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近年来，霍城县努力探索建立人才引进、管理、培育、使用体制机制，坚持党管人才原则及人才引领发展的理念，不断推进各项人才工作，鼓励人才发挥实际作用有效服务总目标，为县域社会稳定和经济发展储备人才资源。 提高站位，形成合力。始终把人才工作摆在重要位置，将高层次人才队伍建设作为推动经济社会发展的助推器，认真谋划、科学统筹，研究出台《霍城县委、县人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《霍城县高层次紧缺人才引进办法》等1+10系列文件及配套办法。认真落实霍城县《人才工作领导小组及成员单位职责分工》的要求，由县委组织部门牵头，每季度定期召开人才工作例会，召集相关部门专门研究县域人才现状、工作成效，审时度势解决研判突出问题，部署下一步人才工作，形成了有效工作合力。 优化服务，拴心留人。近年来，霍城县财政固定比例专项投入资金累计3千余万元，保障引进人才待遇落实，并一揽子解决引进人才政策分配住房、安家费、补贴等问题，下大力气保障人才政策、待遇落实。同时在援疆项目资金的支持下，投资2700万元建成106套精装修引进人才周转房，为奉献霍城的引进人才解决了后顾之忧，用言而有信实际行动和温馨舒适的生活环境拴心留人。 重才用才，发挥作用。霍城县委充分认识人才工作在聚焦聚力落实“总目标”各项常态化工作中的重要意义和作用，围绕用好用活人才、提高人才效，出台《霍城县鼓励引导人才向基层一线流动实施方案》，激励人才深入基层，立足岗位、大胆创新，成为霍城县专业技术的带头人、急难险重任务的排头兵、人才引进的联络员。（霍城县委组织部 苏璠供稿）
霍城县投资2700万元建成106套精装修的“英才公寓” |
