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为充分发挥对口援疆资源优势，霍城县通过推进“澄远英才361计划”、组团式援疆、对口援疆柔性引才、招商引资等重点工作，研究破解发展难题，克服环境影响，深入推动援疆工作服务发展大局，有效助推霍城发展稳步提速。 高位推动，人才管理机制落地有声。霍城县始终把干部人才工作作为主要工作之一，出台《霍城县党委联系服务专家工作实施办法》，推动党委联系服务援疆干部人才工作制度化、常态化，22名县四套班子领导率先联系服务21名援疆干部人才。出台《霍城县援疆干部人才关心关爱“九个一”活动实施方案》，通过组织一次节日慰问、寄一封慰问信、学一首少数民族歌曲、提供一次健康咨询、庆祝一次生日等活动，把温暖和关怀送到每一位援疆干部人才的手上，让每名援疆干部人才都感受到来自“第二故乡”拴心留人的良好氛围。 智力援疆，加大人才引进力度。针对各单位高层次人才紧缺现状，采取“刚性+柔性”引才相结合方式，打造网络人才引进服务平台，充分利用网络平台建设，采取“线上+线下”方式，通过网上招录，发布柔性引才公告，严格按照面试、政审、体检、试岗等程序，分两批次引进各地高层次紧缺人才30人。线下充分发挥对口援疆人才资源优势，前往江阴市实地对接，发布公告，组团引进42名专家人才到霍城开展援疆工作，在较短时间内发挥出重点领域人才集聚效应，有效缓解了教育、卫生、规划等多个部门和重点行业人才匮乏的问题。 精准育才，按需培养人才梯队建设。根据部门需求和行业特点，出台“澄远英才361计划”，实施“红色引擎”“就业促进”“育才引智”“创业创新”及“交流交融”六大人才培训培养工程，全年投入援疆资金700余万元，实施各类干部人才培训项目29个，涉及11个部门单位，培训5000余人次。为更好发挥“造血”功能，推动干部能力提档升级，《出台“澄远英才361计划”项目管理办法（试行）》《学员学分制管理（试行）》等相关培训制度，严格入库项目立项审核、组织实施、结报评定三个重要环节审批，对重点项目实行学分制管理。人目前已实施干部才培养项目27个，培训各类干部人才5000余人次。（霍城县干部教育培训科 战浩敏供稿）
援疆医生带领本地医生开展查房，做好人才传帮带工作 |
