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霍城县始终贯彻执行新时代好干部标准和民族地区“三个特别”要求，突出政治标准，常态化开展日常调研了解，紧盯干部工作圈、家庭圈、社交圈，强化干部日常监督管理，把好领导干部政治素质关口。 探索建立政治素质考察标准。实施“正反向”评价，列出党员干部落实党中央和自治区党委决策部署不坚定、打折扣等15个小项“反面评价”，对政治表现方面的问题，逐一调查核实。探索制定《霍城县拟提拔干部推荐表》，设置政治立场、业务能力等5个方面评价项目，由党委书记和纪委书记提出综合表现意见和使用建议，并充分发挥公安、信访和村（社区）党组织作用，重点了解干部家庭成员是否存在违法乱纪、违反政治纪律等现象，画准画实“政治肖像”。 推行实施政治素质全面体检。开展科级干部“政治体检”工作，通过征求纪委监委、公安、卫健、信访等10个部门意见建议，对126名科级干部政治素质表现进行抽查，全县661名科级干部对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面开展自我评价。通过征求考察对象所在社区、单位及政法、公安等部门意见建议，了解考察对象社会公德、邻里关系等方面情况，对干部“八小时之外”的现实表现进行综合评价。 强化政治素质考察结果运用。始终坚持把政治标准放在选人用人的首位，对政治素质不合格的干部实行“一票否决”，近年来，结合年度考核和日常了解，对工作履职不力的干部予以免职或降职使用。综合领导干部在重大斗争、重大考验面前的工作表现，对工作落实不力、影响班子团结的党政正职予以免职或交流。（霍城县委组织部 谭运伟供稿）
注重在基层重点工作中考察提拔人才 |
