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“您好，请出示一下面试通知单，并将手机调至关机或者静音状态，放在指定位置。”7月15日，霍尔果斯市人才服务中心干部张占勇作为面试工作人员，正在耐心细致地核实每一位考生的身份信息。 霍尔果斯作为“一带一路”经济带核心区枢纽门户城市，自2012年被确定为自治区级“人才管理改革试验区”以来，依托国家、自治区和自治州赋予的各项优惠政策，在充分挖掘本地人才存量的同时，不断加大引才力度，实现用制度管人、用待遇留人、用平台育人、用服务暖人，切实为霍尔果斯社会稳定和长治久安储备了一支素质高、能力优、管得住、用得好的新时代人才队伍。 “经过第一批引高人才面试后，我们及时总结经验、吸取教训，2个月前就开始谋划第二批引高人才面试工作，安排专人每天对报名人员进行资格初审，开通引才政策服务专线，全方位、多方面地解答每一位考生的咨询，提前15天对符合能力测评和面试条件的人员予以公示。”人才服务中心主任余天亮一边引导考生一边说道。 为进一步做好人才管理服务工作，精心选派4名能力强、业务精，敢担当、勇创新，善作为、会谋划的年轻干部充实到人才服务中心，全方位、高质量为各类人才提供服务。 “霍尔果斯‘年轻、开放’的城市标签深深地吸引着我，中哈霍尔果斯国际边境合作中心为我们俄语国际交流专业的毕业生搭建了施展才华、展现能力的大舞台，希望我能通过此次面试，实现与霍尔果斯同成长、共进步的愿望。”圣彼得堡国立师范大学的研究生马倩云在参加完面试后激动地表示。 本次引进高层次紧缺人才工作首次采用综合能力测评+结构化面试的方式，通过综合能力测评对考生的个人基础能力素质、个性指标、心理健康和动力数据等方面进行综合分析；采取结构化面试对考生的语言表达能力、人际沟通能力等方面进行测试，切实为霍尔果斯选贤能、找英才提供有效参考依据。 此次引进高层次紧缺人才面试共有来自圣彼得堡国立师范大学、俄罗斯喀山联邦大学、电子科技大学、西安交通大学、新疆大学等32所国内外高等院校89名毕业生前来参加。（霍尔果斯市委组织部 张思涵供稿） |
