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为进一步激励广大干部在新时代有新担当新作为，霍尔果斯市大力营造良好的干事创业环境，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。 健全激励机制，让干部勇作为。印发《霍尔果斯经济开发区（市）关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案（试行）》，明确27项激励措施及容错纠错具体内容。制定《霍尔果斯经济开发区科级干部聘任制管理办法》，打破体制瓶颈，27名体制外优秀年轻干部推荐至副科级管理岗位。探索实施竞聘上岗计划，以市委组织部为试点，13名工作扎实、能力突出的“8090”后干部成功竞聘到科室负责人岗位，干部敢担当勇作为的内动力得到提升。 优化成长路径，让干部增本领。实施干部素质提升工程，每年选拔30名年轻干部到基层历练，在基层补好能力素质课。注重丰富干部阅历，安排47名缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部到群众工作、信访维稳、脱贫攻坚等急难险重岗位增长才干，弥补经验盲区。采取分层分类培养办法，通过“理论思想广泛学、立足专业重点学、针对短板应急学”方式，对全市1100余名年轻干部开展培训，强化理论素养、弥补知识弱项、补齐能力短板。 树好用人导向，让干部有冲劲。建立激励型干部交流制度，将7名政绩突出、群众公认的优秀基层干部，交流到市直各单位重要岗位任职。强化一线考察识别，将优秀年轻干部使用列为乡场、社区换届干部配备的硬指标，每年拿出一定比率领导管理岗位，优先提拔使用优秀年轻干部。制定《霍尔果斯经济开发区（市）惩治党员干部不作为不担当实施办法》，明确4项28条党员干部不作为不担当行为，实现反向鞭策与正向激励相互配合，让能上能下成为常态。（霍尔果斯市委组织部
程伟建 张晓娜供稿） |
