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霍尔果斯市扎实贯彻落实全国、自治区、自治州组织工作会议精神，以提升基层组织组织力为重点，常委会专题研究、重拳出击实施村和社区干部岗位化管理模式，全面推行事业岗待遇，不断增强基层干部岗位吸引力，优化村（社区）队伍结构，切实增强履职能力，逐步实现136名村（农村社区）干部和203名街道（社区）干部事业岗岗位待遇全覆盖，夯实乡村振兴组织基础。 配强力量，科学核定岗位。禀承人员力量向基层倾斜的原则，结合当前农村和城市党建工作实际，分类核定村（社区）干部岗位数。农村党组织在原有干部职数基础上，结合当前群众工作重点，每村增加1-3个不等的岗位数。城市社区根据“每100户一般户配备1名社区干部”的要求，核定社区干部岗位数。职业化后的村和社区干部全部为事业岗，参照事业单位工作人员落实待遇。 畅通渠道，拓宽干部来源。符合《事业单位人事管理条例》要求，无重大党纪政纪处分，考核均在称职以上等次，在村（社区）工作的政治素质高、敬业精神强、熟悉村（社区）事务、群众满意度高的村干部、公益性岗位、网格员等，按推荐条件，由乡、片区、街道党（工）委进行组织考核推荐、征求意见、公示，符合条件的，向市委报批转为事业岗。同时，启动面向社会公开招聘工作，录用人员参照《事业单位人事管理条例》及相关政策办理上岗手续，签订合同，按事业单位工作人员标准进行考核、管理及兑现薪酬，通过直接转聘和公开招聘，建立一支政治强、素质高、作风好的村（社区）干部队伍。 优化结构，提高履职能力。立足干部实际，通过转岗保留一批、公开招聘一批，实现干部新老交替，推进队伍新陈代谢。村和社区岗位全部参照事业岗兑现待遇，与社区、市直部门事业岗无障碍交流，全面打通晋升通道，增强村（社区）干部的岗位吸引力，预计首批转聘68名，首批公开招聘58名，通过优化队伍、提升待遇、完善机制，畅通能进能出渠道，压紧压实履职责任，全面提升村（社区）干部综合素质。 注重培养，育强后备力量。根据村（社区）人口规模情况，社区设置若干公益岗和机动岗，农村设置2-3个后备培养岗，遴选返乡大学生、复转军人、无职党员、致富能手等到村（社区）锻炼，全面参与村级事务，由驻村工作队“结对帮带”，帮助熟悉情况、掌握底数、进入角色。在村、社区连续工作满2年、考核称职的后备干部，优先进入正式村（社区）干部序列。加强党小组长建设，乡、片区党（工）委、村（社区）党支部逐人研究党小组长人选，对不胜任工作的党小组长按程序更换，培强育壮后备力量。（霍尔果斯市委组织部 郁巧环供稿） |
