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今年，奎屯市启动年轻干部走基层计划，不断加大年轻干部培养使用力度，注重在基层一线、经济部门和重要岗位培养锻炼年轻干部，积极储备人才力量，“选苗”“育苗”“墩苗”，为年轻干部施展才华，走好“基层路”搭建了平台、创造了机会。 好中择优，精心“选苗”。奎屯市委高度重视年轻干部储备工作，建立定期研究分析领导班子和领导干部工作机制，每年由市委组织部副部长带队成立领导小组，对领导班子运行和干部队伍建设情况进行全覆盖调查，打破身份、区域、行业界限，拓宽源头培养、把好入口，梳理形成年轻干部数据库，抓好干部队伍管理，突出基层实践导向，注重储备人才力量，确保优秀年轻后备干部选得准、用得上、信得过。 结合工作需要和干部成长需求，从各单位班子成员署名推荐的年轻干部中进行全市“海选”，综合各种因素进行统筹分配，分类分批选派年轻干部重点到基层、疫情防控、招商引资、项目建设等岗位进行定岗锻炼，进一步提高应对和驾驭复杂问题的能力，促进年轻干部快速成长成才。 聚焦短板，悉心“育苗”。针对教育系统干部流通不畅，学校领导干部老龄化的问题，既选派25岁左右年轻教师到社区（村）交流锻炼，又选拔26名中层干部挂任中小学、幼儿园党支部副书记或副校（园）长，使教育系统成为未来领导干部的储备库。各级党委（党组）建立导师培养制度，由单位班子成员对优秀年轻干部进行一对一指导培养，让年轻干部在成长上不偏离方向，少走弯路。注重平时考核，建立干部成长档案，定期组织挂职干部开展培训和座谈交流，及时掌握干部动态，利用“奎屯组工”微信公众号推送有关作品，为年轻干部搭建展示工作成效平台，充分提升其工作积极性。将优秀年轻干部纳入全市干部教育培训总体规划，采取市委党校轮训、红色教育基地现场教学、优秀青年干部集中理论培训等方式，优化干部成长路径，把理想信念、知识结构、能力素质提升贯彻干部培养全过程。 精准设岗，苦心“墩苗”。好苗子只有“墩”的好、“墩”的实，才会根深茎壮、抗病耐旱、茁壮成长，培养优秀年轻干部，就要让年轻干部在一线的“沃土”里汲取养分，在基层这个“大熔炉”里墩苗淬炼、百炼成钢。把基层当作年轻干部成长的摇篮、培养年轻干部的重要方法、检验干部素质的试金石，大胆地给年轻干部搭建展示才能的舞台和机会。 定岗挂职锻炼作为年轻干部培养计划的重要内容之一，不仅能提高年轻干部的能力，更是着眼奎屯各项事业发展需要，承担为奎屯市培养和储备优秀年轻干部中坚力量的重任。选派12名28岁以下年轻干部赴社区（村）挂任副书记（副主任）、科技副乡长，在火热的实践中锤炼年轻干部的能力品质，让他们在基层一线岗位上各显身手。对有培养潜力的14名年轻干部定岗经济部门锻炼，深度培育一批懂经济和城市管理的专业型年轻干部。两年来，奎屯市委先后选派了158名挂职干部，到基层、经济、信访等一线部门、重点领域挂职锻炼，目前，已有30名挂职干部被提拔使用。 这次年轻干部挂职定岗锻炼不设时间表，不搞晋升“路线图”，明确分工，负责具体业务，确保挂职干部有位有为，目的就是让年轻干部在基层岗位多待一会儿，真正把身心“沉下去”，把基层“摸透彻”，把才干“提上来”，在基层经历一个相对完整的历练周期，成为各个领域中独当一面的人才。（奎屯市委组织部干部科供稿）
干部挂职锻炼座谈会 |
