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（昭苏党建网讯）为进一步补齐制度短板、堵塞了漏洞，全面排查风险漏洞，预防工作中发现在履职担当方面存在的苗头性、倾向性的问题。昭苏县在开展第十三轮巡察期间，对发现风险隐患问题，成立巡查整改小组，建立相关制度，规范工作流程，通过线索研究，组成初核组，对问题线索进行了大量走访谈话、查阅资料后，延伸巡查范围，经终级审核后给予相应处理。 近年来，昭苏县纪委监委在深化运用“第一种形态”上下功夫，牢固树立“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的理念，将准确运用“四种形态”，特别是精准运用“第一种形态”作为教育管理党员干部的有效抓手，让其成为党员干部的强力“清醒剂”，时刻绷紧党员干部的纪律之弦。
共同研究问题线索 为进一步规范使用“第一种形态”，昭苏县纪委监委从完善制度入手，制定了规范谈话函询工作办法，确定谈话函询适用范围、办理方式，在具体实施过程中，因人而异制定谈话方案和谈话提纲，明确“谁来谈、谈什么、怎么谈”，做到对症下药，有针对性地让党员干部进行咬耳扯袖、红脸出汗。 2020年以来，昭苏县纪委监委运用“第一种形态”处理党员干部478人次，占比达60.9%，有效防止党员干部从小错变成大错，由违纪滑向违法情况，党员干部干事创业的氛围更加浓厚了。 “加强对党员干部的监督要重在日常，及时提醒踩到纪律红线的党员干部，有效把问题遏制在萌芽状态，变事后治病为事前预防，切实筑牢‘第一道防线’，下一步，我们将不断提升实践运用水平，切实在用好‘第一种形态’上下功夫，当好政治生态的‘护林员’。”昭苏县纪委监委主要负责人赵新军说道。（昭苏县纪委监委 陈雅玲供稿） |
