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新当选“两委”干部平均年龄43岁，比上届下降了10岁；高中以上学历996人，比上届提高了38.6%（其中大专以上学历410人，比上届提高了26.3%），实现了年龄、学历的“一降一升”。“两委”干部交叉任职比例97.6%。村（居）委女性主任28人，占比15.7%；村（居）委女性成员239人，占比31.3%。（其中：村委女性主任25人，占比16%；村委女性成员204人，占比31.2%）
按照省、市关于2021年村级换届的部署要求，广宁高度重视、精心组织、周密部署，坚持想在先、谋在前，坚持严要求、高标准，坚持常指导、强督导，全力打好村级换届“主动战”。 主要做法是 “五个突出” 组织领导突出“上下一盘棋” 坚持党的全面领导，在县委的坚强领导下，在县村级换届工作领导小组的组织领导下，县村选办抓好统筹协调，各成员单位各司其责，各镇（街）党委履行主体责任，各村（社区）积极参与，扎实推进工作，形成了上下协调联动、齐抓共管的工作格局。 谋划部署突出“立足抓早” 从2019年10月就开始着手布置村级换届人选物色工作，从2020年7月开始县委组织部以及各镇（街）党委对人选坚持“一周一研判”做法，从2020年9月份开始县委常委会坚持每月1次专题听取各镇（街）书记抓人选物色落实情况。各镇（街）通过“走出去、请进来”等方式动员外出的大学生、优秀退役军人、经商务工人员等回村参选，同时在当地考察、挑选了一批年富力强、学历较高、有家乡情怀、有能力魄力、懂经营、会管理的党员作为“两委”干部人选，于2020年11月底前全面落实了人选，牢牢掌握了村级换届的主动权。 加强指导突出“全覆盖” 采取县相关领导坚持包片指导、县委组织部领导坚持每月一次“镇镇走遍”和“分片区”召开专题会议、县村选办坚持每日调度等办法，加强对各镇（街）村级换届工作的掌握和指导，帮助分析存在的实际困难和突出问题，有针对性地提出对策与办法。 督导、观察突出“一杆到底” 县村选办组建了3个巡回督导组和3个观察组，对各镇（街）开展“全覆盖”督导、观察，对镇、村在村级换届工作中的动员部署、宣传发动、业务培训、流程操作、资料整理等工作进行实地督导、具体观察，现场指出问题，提出整改落实意见建议。 风险问题突出“精准拆弹” 对于人选落实困难的村（社区），县委组织部部务会成员加强包片指导，采取“解剖麻雀”的方式和“一村一策”的办法，帮助解决存在的突出问题和有可能发生的隐患。
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