将干部任用与疫情防控工作紧密结合，坚持从疫情防控第一线培养选拔干部，在艰苦的工作环境“赛马”“相马”，培养一批政治信念坚定、经受过艰苦锤炼、基层经验丰富、能打硬仗胜仗的干部队伍。
新冠肺炎爆发以来，医护人员、警察、社区工作者等各条战线的党员干部主动请缨，投身一线。为了人民群众的生命安全和身体健康，他们舍小家顾大家、不顾个人安危、勇当先锋、敢打头阵、同时间赛跑、同病魔“抢人”，用实际行动擦亮了党员干部为人民服务的政治本色。来势汹汹的疫情防控工作，容不得半点马虎和迟疑，但有的干部工作不投入、不深入，走马观花、对辖区人员情况不清、底数不明，导出现集体隔离的现象；有的干部不作为、乱作为、失职渎职，隐瞒实情、管控不力导致疫情规模性集中爆发，在紧要关头临阵脱逃，当了“逃兵”，将人民安危抛诸脑后。
急事难事看担当，干部不能放在温室里养着，越是危难关头，越是艰苦环境，越能考察和识别干部。组织部门要把疫情防控一线作为考察识别干部的大舞台，对因疫情防控工作表现突出，堪当重任且一贯表现较好的优秀干部，大胆提拔使用或晋升职级，进一步树牢鼓励担当、崇尚实干的用人导向。倾听群众心声，看看干部做群众思想工作细不细致、为群众解疑释惑耐不耐心，群众安全感强不强。要把疫情防控成效作为考察干部完成急难险重任务能力的重要依据，评价干部政治觉悟和能力素质的首要标准、提拔任用和表彰表扬干部的第一标尺。激励越来越多在疫情一线敢于斗争、善于斗争、战之能胜的优秀干部，以火一般热情、铁一般意志，挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。
