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从征拆“老大难”到创造新纪录，从单一的商业文化到商业文化、红色文化互促互融，从基层干部喊委屈、群众还糟心到村社区“强身”、老百姓舒心，这是今年发生在芦淞区各个领域的真实变化。 变化何来？其中的“奥秘”，就凝聚在那一面面党旗上。 今年以来，芦淞区按照“基层党建质量提升年”的要求，大力推进基层党组织组织力提升工程，打出系列红色“组合拳”，基层党建稳步提质、亮点纷呈。
铸造高质量发展的“红色引擎” 129亩地，20户房屋拆迁，龙泉储备地三、四块一期开征以来，龙泉街道黄田村仅用20天就完成全部房屋及土地的签约，创造了龙泉征地历史上的最快纪录。此前，这里的多个项目因征拆“梗阻”迟迟无法推进。 是什么让黄田村成功“逆袭”？“秘诀就是充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党员干部带头示范，村民们就跟着来了。”该村党总支书记汪本元说。黄田村党支部曾是软弱涣散党组织。今年全面开展整顿后，通过建立健全相关制度，第一时间化解矛盾纠纷，党支部的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。 基层活则全盘活，基层强则根基稳。今年，芦淞区制订《关于进一步加强基层党组织建设的意见》《区级领导和区直单位联建帮扶活动联系点安排》等制度文件，强化党建主体责任，细化党建工作任务，并专项增拨3000多万元用于25个村（社区）阵地建设、村（社区）运行和“两委”班子成员工资待遇提标等。全区基层党建工作质量整体提升，“红色引擎”释放更多发展活力。 激活基层党建的创新力 走进大汉·悦中心，一股“红色气息”扑面而来：党群服务中心、党员责任区、党员示范岗等一应俱全，“两新”组织党组织在这里交流共享资源空间，青年党员们在这里碰撞思维创新火花…… 芦淞区商贸繁荣。该区把党建引入商圈，以中心广场商业圈为中心，联合域内大汉·悦中心、王府井等大型商业楼宇，以“时尚、青春、梦想”为主题，打造“芦淞·红商圈”，成立楼宇党委，将党建工作与企业发展、个人成长紧密结合起来，探索出一条“两新”党建新路子，典型经验在“人民网”宣传推介。目前已申报全国城市基层党建创新案例。 创新不止，活力不断。创新成为芦淞党建的一个鲜明标签。建设街道沿河社区率先推出“服务零距离、办事壹点通”网上办事大厅，居民只要关注社区微信公众号，足不出户便可办多项电子证明。董家塅街道欣月社区推进管理服务精细化，运用“党建+互联网”，打造“欣格里”，群众小事不出网格、大事不出社区。 打造一支可靠的“红队伍” 在芦淞区每个社区的公开栏里，都张贴着一份特殊的日历——党代表驻室日历。在相应的日期上标注人名，哪一天、哪一位党代表进工作室，群众一看便知。 今年以来，该区在全市率先开展市代表视察调研活动，创新党代表“驻室日历”“任务清单”等工作方式，党代表走进群众，传党情、听民声、解民忧、促和谐，一批问题得到有效解决，群众对党代表的满意度不断提升。 龙泉街道古大桥社区地处城郊接合部，基础设施薄弱。在驻室党代表的调度和督促下，如今，社区面貌大为改观：10户居民用上干净的自来水，新安装路灯30盏，居民夜间出行不再“心慌慌”，在主要路口、显要位置装上监控探头，提高居民的安全感。 不仅如此，芦淞区今年的党员教育培训工作，是近年来规模最大、人次最多、覆盖最全、效果最好的一年。先后举办全区村（社区）“两委”成员轮训班、党员教育浙江大学培训班、党支部“五化”建设专题班等各类培训班17场次，参训近3000人次，基层党务工作者及党员的能力素质不断提升。在今年全市乡镇（街道）组织委员党建业务专题培训班业务考试中，该区获得个人单项全市第一和考试平均分城市五区第一的好成绩。（株洲日报记者 罗欣 通讯员 黄炜祺） |
