近日，笔者从凤冈县引进人才工作会议上获悉，2013年计划引进首批高层次紧缺人才60名，其中引进具有相应工作经验的紧缺岗位人才（含紧缺高层次人才）20名左右，引进特别紧缺的特殊专业大学毕业生40名左右。...
凤冈县人才工作紧紧围绕十八大会议精神的要求，在明确全县人才工作方向的同时，还必须健全完善相应的体制机制，通过不断完善人才管理体制、发展机制、引进机制、政策保障体系，切实解决人才工作的组织领导、培养管理、服务保障、激励动员等问题，促进人才更好地为全县经济社会发展的中心任务服务，为构建“富裕、文明、生态、幸福”四个凤冈服好务。...
近年来，凤冈县着力推进“全国生态建设示范县”县和“西南最美县城”建设，在实现经济社会跨越发展的过程中，从人才队伍建设为入手，突出项目特色引进人才、突出职能特色培养人才、突出产业特色储备人才、突出制度特色留住人才，体现出四大特色。...
凤冈县认真贯彻落实省委十一届三次全会、市委四届三次全会精神，深入实施人才强县战略，推进科学发展、后发赶超、同步小康，现就充分发挥人才第一资源、进一步加强人才培养引进、促进经济社会更好更快发展，凤冈县以建设人才创业优选地为目标，采取八举措补齐“人才短板”，提升人才工作整体水平，实现“富裕凤冈、文明凤冈、生态凤冈、幸福凤冈”，确保早日建成小康社会。...
在遵义市委市委四届四次全会上，提出了“建立人才集聚体制机制”,要让好的人才政策得以顺利施行，首先要进一步健全党管人才工作领导体制，要以尊重人才发展规律为前提，破除“管”字当头的思想，变管人才为服务人才，坚持有所为、有所不为，为把凤冈建设提供智力支撑和人才支持。...
凤冈县人才工作以党的十八大、十八届三中全会、全国组织工作会议，省委第十一次党代会、十一届二次、三次、四次全会和市委四届二次、三次、四届四次全会精神和县委十一届三次全会精神为指导，紧扣建成“黔东北人才创业和科技创新集聚地”总目标，紧紧围绕经济社会发展需要，创新人才流动政策机制开发和配置人才资源，促进人才在城乡、产业、行业和不同所有制之间的合理分布，统筹推进各类人才建设，全面加速经济社会发展。...
为贯彻落实省委十一届三次全会和市委四届三次全会精神，根据省委部署、省委组织部安排，凤冈县积极启动“六个一批人才”引进工作，积极引进县人民医院副院长等高级管理人才。...
凤冈县通过“以茶带旅、以旅促茶”，实施“茶区景区一体化、茶旅基础设施一体化、茶旅文化一体化、茶旅品牌一体化、茶旅商品一体化”，推进了茶旅一体化融合发展，先后获得中国富锌富硒有机茶之乡、贵州十大产茶县、全国农业旅游示范点、中国生态旅游百强县、贵州十佳最美风景县等称号。...
