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阿克苏市围绕“访惠聚”驻村（社区）工作任务，通过“三单”“三谈”“三书”加强驻村（社区）干部关心关爱，助力“访惠聚”驻村工作落实落细。 “三单”服下“定心丸”。一份“保险单”。强化驻村（社区）干部岗前安全工作和意外突发事件应急处理培训，统一为驻村（社区）工作队员和顶岗超过15天的干部购买人身保险，解决后顾之忧，积极营造安全工作环境。目前已为1202名工作队成员购买赔付额度不少于50万元的意外伤害险。两份“体检单”。建立“一人一档”健康档案，市委、政府每年统一组织全体工作队成员开展1次全面体检；乡镇卫生院（街道卫生服务中心）每季度根据驻村（社区）干部身体状况，开展1次全覆盖巡回体检。目前，市、乡两级分别为每名工作队成员提供价值不低于680元的全面体检和价值100元左右的基本体检。一套“休假单”。市、乡、村三级根据权限对驻村（社区）干部请（休）假、调（补）休情况进行审批，严格落实轮休制度，督促未按计划休假的干部进行补休，确保每名工作队成员每季度休假不低于18天、重大病（事）假第一时间特事特办。 “三谈”送去“暖心汤”。第一书记每周谈。工作队队长、第一书记每周与工作队成员至少进行一次“一对一”全覆盖谈心谈话，了解每名成员家庭、身体、心理、工作、生活等方面的情况，注重在细小问题上交心，拉近与成员的关系，理思路、教方法，增强团队凝聚力战斗力，杜绝带病违规驻村。2019年以来，各工作队队长开展谈心谈话9.6万余次。包村（社区）领导每月谈。乡镇（街道）党政班子成员每月对包联村（社区）工作队队长、副队长，特别是情绪波动较大、遇到困难、身体状况较差的工作队成员，进行一次“面对面”谈话，了解工作队整体情况，帮助解决实际困难、排解情绪压力。2019年以来，各包村（社区）领导开展谈心谈话1.5万余次，解决困难3200余件。派出单位领导每季谈。督促派出单位党政主要负责同志每季度至少到驻点开展1次调研指导，通过座谈、个别谈话、实地走访等方式，了解掌握工作中存在的问题、理清工作思路、关心关爱等制度措施落实情况，做到思想上关心、物质上帮扶，切实让干部感受组织的温暖，营造良好工作氛围。2019年全年，区地县三级派出单位领导累计指导调研900余次。 “三书”扎好“管理网”。安全保证书。市乡村逐级签订安全保证书，加强安全管理，常态化制度化落实安全教育，增强驻村（社区）干部安全防范意识，经常性排查用电、食宿、取暖等方面的安全隐患，落实混合编组走访、“两个严禁”等制度，确保工作队成员财产和人身安全。2019年各级工作队签订安全保证书188份，市、乡两级开展安全隐患排查5000余次。履职承诺书。健全完善驻村（社区）干部目标承诺及考核制度，明确工作任务、目标成效、考核方式，工作队队长与驻村（社区）干部签订履职承诺书，印发《工作日志》，督促干部围绕重点任务开展工作、履行工作职责。今年以来，各级工作队签订“履职承诺书”1206份。基本情况说明书。各工作队结合走访入户摸排等工作，坚持问题导向，深入群众，全面详细了解辖区党组织建设情况、群众生产生活情况和贫困户教育、医疗、产业发展情况、帮扶措施等内容，增进干群关系，完善基本情况说明书，帮助“新干部”进入工作状态，实现底数清、情况明，为推进“八项任务”打下坚实基础。目前全市192个村（社区）已完成基本情况说明书更新，更新率达100%。 |
