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近年来，为推动实施人才强市战略，新疆阿克苏市探索建立集评选、激励、管理于一体的骨干人才培育机制，打造一支素质过硬的人才队伍。 严格评选程序。按照“党管人才、民主开放、竞争择优、总量控制、分类评价、动态管理”原则，区分不同行业不同领域，建立基础人才信息库，统计基础人才1万余名。明确骨干人才评选资格条件，坚持政治标准，重点选拔在政法系统、农业生产、教育教学等领域做出突出贡献、受到群众拥护、获得重大奖项的人才。由市人才工作领导小组牵头，组织、财政、民政、人社、农业、工商等部门密切配合，严格评选程序，择优确定30名优秀骨干人才，颁发阿克苏市骨干人才证书。 落实待遇保障。同等条件下，优先推荐骨干人才提名为“两代表一委员”，提高政治待遇，增强政治归属感。提高骨干人才经济待遇，每月发放800元财务津贴，优先评定更高级职称。对作出重大贡献的工人农民，根据工作需要和本人意愿，按规定聘用为事业单位专业技术人员或工作人员。实行医疗保健制度，管理期内每年组织1次健康体检，按照国家级、自治区级、地区级、市（县）级划分医疗保障层级，医疗保险在现有政策规定报销基础上上浮至95%-100%。 加强管理考核。建立骨干人才遴选、退出机制，明确应承担的4项基本工作职责和8项不适宜继续担任骨干人才的情形状况，制定年度工作计划和目标，实行动态管理。市委组织部每季度进行综合指导和检查落实，对计划目标执行不力的，停止发放津贴或取消人才资格。组织部门采取日常考核、年度考核相结合的方式，围绕骨干人才思想政治、业务实绩等现实表现，按照优秀、合格、不合格评定等次，确定为优秀等次的给予5000元奖励；连续两年“不合格”等次的予以退出，倒逼人才作用发挥。 |
