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为进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，太湖县实施乡村振兴“大学生回乡工程”，列为县委书记基层党建书记项目、作为县政协一号提案由县委书记领衔督办。全县178个村（社区）招聘后备干部364名，其中全日制大专及以上学历239人，平均年龄30.2岁。 突出择优选聘 细化量化实施方案，由村（社区）党组织提出选聘计划，乡镇党委批准后，面向35岁以下、全日制大专以上学历高校毕业生统一公开选聘。拟聘用人员经县委组织部、县纪委监委、县委政法委、县法院、县检察院、县公安局等相关部门联审通过后，乡镇党委与后备干部签订聘用合同，原则上一年一聘。 突出培养培训 对后备干部设岗定责，明确在乡村振兴、产业发展、项目建设等一线承担具体工作任务，报县委组织部备案，县委组织部比照选派干部提级管理。会同乡镇党委开展年度考核，评优比例在全县范围内统筹。实行“一对一、多对一”结对帮带，723名包村（社区）党建指导员、村（社区）“两委”，与364名后备干部结对帮带。将后备干部培训纳入县乡基层干部教育培训范畴，6月23日，在省组干学院举办示范培训班。今年以来，15个乡镇共举办后备干部培训班23期。选拔推荐符合条件的大专学历后备干部参加本科学历教育。先后择优推荐35名后备干部参加学历提升教育。 强化经济保障 全日制大专学历以上的后备干部比照村“两委”副职报酬标准（每月基本报酬2250元），购买企业职工基本养老保险、人身意外伤害险，其中，全日制本科生村“两委”成员比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬，30名村“两委”干部工资报酬3995元。针对工资待遇偏低问题，从产业发展资金中安排200万元创业资金，支持有创业意愿的后备干部自主发展产业，或领办、参股产业（集体经济）发展，破解致富、带富能力不强问题。 强化成长保障 优先将符合条件的村（社区）后备干部发展成为党员，2022年确定为入党积极分子的52人、发展对象的16人。村“两委”换届或届中岗位空缺时，优选安排后备干部进班子。每年拿出一定数量的事业编制岗位，面向连续任职满3年的全日制大专以上学历村（社区）“两委”成员、连续上岗满5年的全日制大专以上后备干部定向考录，今年按照11:1的比例招考6人，年龄放宽至45岁。录用事业编制岗位后，根据工作需要继续安排到村（社区）任职，或跨乡镇、跨村（社区）任职。（曹婵娟） |
