|
近年来，安徽省太湖县住建部门紧紧围绕建设发展需要，多措并举，打好招才引智“组合拳”，跑出城市发展“加速度”。 这两天，在太湖县城东污水处理厂二期工程现场，总能看到一道年轻的身影奔波忙碌在工程的每一个角落，他就是太湖县重点工程建设处工程管理股的丁少鹏。1994年出生的丁少鹏，2021年在安徽建筑大学土木工程专业研究生毕业后，由太湖县住建局通过人才引进绿色通道引进。 “我在大学期间学的是土木工程专业，与我现在的工作内容十分匹配，来到单位后，工作环境非常适应，单位也给我们解决了住宿、吃饭等一些实际问题，最主要的是我觉得是金子在哪里都能发光，基层能够使我更加快速地成长。”丁少鹏说。 为了让招才引智工作更加落到实处，从2020年开始，太湖县住建部门就将人才引进工作作为“头号工程”实施，通过人才引进“绿色通道”，进一步简化优化人才资格审查、面试、体检等程序，让每一名人才能够安心到岗、无后顾之忧。 功以才成，业以才兴。人才引得来，更要留得住。为了让新进人才更快地克服落地时的“水土不服”，畅通其就业发展的上升渠道，太湖县住建部门根据人才自身专业、领域等特点，充分结合其自身意见，为他们量身定制培训计划，同时为他们配备1万元的生活用具，每个月提供500元的住房补贴，对他们的配偶就业和工作调动提供力所能及的帮助。 “自从来到建设工程质量监督管理站，单位给予了我们住房补贴，生活上也贴心照顾，让我们切身感受到单位对人才的重视。在今后的工作中，我们将利用好自己的专业知识，为地方经济高质量发展贡献自己的力量，不负青春、不负韶华。”太湖县建设工程质量监督管理站员工李镇韬说。 鸟无定栖，林茂则赴。为了让人才发挥最大效用，让他们能够安心、快乐地学习工作，太湖县住建部门积极发扬“店小二”一样的服务精神，通过定期召开座谈会，关心人才生产生活，解决急难愁盼问题，提升人才的幸福感、归属感，使他们真心实意为城市的发展增光添彩。同时完善配套政策的制定，建立完善激励制度，激发人才主动性，让“金凤凰”来了就不想走。 三年来，太湖县住建部门通才人才引进绿色通道引进人才近20名，其中研究生学历占60%以上，同时他们积极加强与高校的校企合作，先后与安徽建筑大学、安徽省水利水电学院开展产学研和联合招生等工作，让高校真正成为地方经济发展的源头活水。（吴阳金） |
