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淮上区严格按照省、市部署和要求，切实做到精心组织，周密部署，把握重点，扎实推进，圆满完成了各项工作任务。全区10个社区共依法选出社区“两委”成员70名，其中社区党组织委员44名，社区居会委员41名，交叉任职16人，女委员25人。大专以上学历由换届前的19人提升到换届后的47人，平均年龄45.9岁，其中50岁以上的社区干部由换届前的35人下降到换届后的20人；男女的比例结构比较均衡。社区“两委”班子呈现出了文化程度普遍提升，年龄结构和性别结构均呈现出“一升两优化”的可喜变化。为巩固社区“两委”换届选举成果，确保新一届社区“两委”班子能及时高效有序运作，促进社区各项工作正常化、规范化，淮上区结合实际，通过“三抓”，扎实抓好后续工作。 一抓新老交接，实现顺利过度。换届选举工作完成后，及时开展了新老班子规范化移交工作，明确理清移交内容，督查社区老班子将公章、财务、文书档案等进行移交，形成了规范齐备的换届档案。同时，各镇派出督查组逐一审核交接清单, 并通过召开座谈会或与落选的干部谈心谈话等方式，做好落选干部的思想工作，支持新班子工作积极与新当选班子成员沟通交流，全力支持新当选班子成员的工作，指导新班子在社区规划、发展思路、服务群众方面保持工作连续性，确保工作不断层。 二抓制度完善，规范组织运作。研究制订出新一届班子任期工作目标，明确新班子成员具体分工和工作职责，严格落实“四议两公开”，确保社区居民的知情权、参与权、管理权和监督权，确保社区“两委”班子运行有章可循。同时，及时推选产生了工会、共青团、妇联等配套组织，吸纳一批思想素质好、文化素质高、愿意为群众办事的优秀人员参与社区工作，形成了齐心协力促进社区发展的工作合力。 三抓教育培训，提高履职能力。依托市委党校、市远教电教平台，有计划安排教育培训工作，分批次组织新一届社区“两委”干部特别是新当选的社区干部进行集中培训，切实解决新任干部政策不清、思路不明、方法不当等问题，进一步了增强社区 “两委”干部依法办事、规范化工作的观念，以适应社区工作新形势的要求，切实提高工作效率，真正实现“选优训强”目标。 |
