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去年以来，利辛县委组织部注重在工作实绩、强基固本、人才选用上下功夫，有力助推组织工作提质增效。
注重工作实绩，树立选人用人导向。突出政治训练，严格党性锻炼，坚持把政治标准作为选人用人的第一标准，去年以来，在领导班子年度考核、干部选任等工作中，先后对623名领导干部进行政治表现考察，对52名干部进行任前政治理论测试。坚持在脱贫攻坚、环境整治、信访维稳及乡镇吃劲岗位考察了解干部，提拔重用扶贫、信访、疫情防控等基层一线吃劲岗位干部83人，占比56.85%。疫情期间，会同县纪委监委成立3个联合考察识别组，深入防疫一线实地掌握各级领导班子和领导干部在疫情防控中的现实表现，共推荐识别表现突出的领导干部123人，对表现突出的58名优秀年轻干部列为重点培养对象，对6名干部进行提拔重用、职级晋升，8名干部因不敢担当、作风漂浮、落实不力，被有关部门追责问责。
注重强基固本，夯实基层组织基础。推深做实“一抓双促”和“三抓一增强”工程，出台了《利辛县村干部备案管理实施细则》，储备优秀村级后备人才1702人，去年以来，已有159名后备干部进入村干部队伍。按照“一村一策”，集中整顿18个软弱涣散村党组织。研究制定《关于进一步扶持壮大村级集体经济的实施意见》和《利辛县2020年扶持壮大村级集体经济考核暂行办法》，明确12条主要发展路径，提供5个方面的政策支持。广泛收集整理全省各地发展村级集体经济的典型做法，从中选取优秀案例汇编成册（2期）。深入实施城市领域党建工作“领航计划”，入选省级培育库党组织3个、市级培育库8个、市级示范库3个，打造一批基层党建品牌。扎实推进邻长制基层组织体系建设，361个村（社区）配备片长2610名、组长7002名、邻长24763名。
注重人才选用，发挥服务示范作用。下发《利辛县2020年人才工作要点》《利辛县优秀人才服务基层活动实施方案》《利辛县高层次人才健康医疗服务暂行办法》。评选出“文州英才”20名，“淝畔乡才”99名。建立农村实用人才、乡村企业家人才、教育人才、医疗卫生人才、科技创新人才、宣传文化人才六支人才队伍。选派科技人才90人，深入基层一线，实际解决农产品加工、生物育种、肥料配方等多个农业生产遇到的问题600多个，带动农户1200余户，人均增收500元以上。在全县遴选960户农户作为农业示范户，通过择优选派160名农技人才开展包村联户服务，在农业生产关键季节、关键环节及时开展技术指导和服务。开展优秀教师到基层上示范课、讲公开课、举办学术讲座110场次。医疗卫生人才开展免费义诊活动1360余人次。 |
