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去年以来，利辛县深入贯彻新时代党的组织路线，始终以干事创业为导向，坚持调研考察结合、严管厚爱并举、激励约束并重，努力形成干部担当作为的良好工作氛围。
专项调研摸情况。围绕基层干部队伍建设实际，县委组织部主要负责同志亲自带队赴23个乡镇开展调研，将干部工作专项调研作为掌握班子及干部队伍现状的具体举措，及时分析研判，提前谋划乡镇换届工作，先后与210余名领导干部进行了一对一谈话，结合平时掌握情况，对班子运行和干部综合表现情况进行多角度、立体式、全方位考察，综合分析研判，提前谋划干部提名人选，为优化班子及干部队伍建设提供重要参考。
一线选用树导向。牢固树立讲政治、重担当、凭实绩、在基层和实践一线选用干部的鲜明导向。持续鼓励县直机关干部向基层一线流动，选派了78名干部到脱贫攻坚、信访维稳和软弱涣散村等基层一线锻炼，7名干部到乡镇任职。深入考察识别干部在脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳等重大任务中的表现，突出对干部履职尽责、担当作为情况的了解，对在扶贫、信访、环保等工作中敢担当、有作为的干部，及时提拔使用和晋升职级。去年以来，提拔重用的干部中，扶贫信访、疫情防控等基层一线吃劲岗位干部占比56.85%。 激励关爱促担当。全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，对省市出台的20条激励干部担当作为具体举措，进一步细化分解成69项具体任务，建立全方位关心关爱干部工作机制。对11名因个人身体健康及家庭困难等原因的乡镇干部安排回城工作，切实把关心关爱基层干部落到实处。扎实推进领导干部能上能下，贯彻容错纠错办法，准确把握“三个区分开来”。根据干部德才表现，去年以来，对受到处分的干部影响期满考核合格后提拔重用或晋升职级，合理引导干部既敢闯敢干、又不逾规越矩。（侯雨露） |
