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近年来，玛纳斯县通过创新机制、强化联动协作、拓宽监督渠道3种措施，不断提升干部监督工作水平，干部监督合力不断增强，有效推动干部监督各项工作深入基层、深入实际、深入人心。 实行“三卡告勉”制度。坚持以制度管人管事，不断强化制度建设，注重将工作重心由事后监督转移到事前防范。以“关心保护、温馨提醒、动态监督”为原则，创新建立预警提示机制。结合干部选任、日常管理等方面工作，对县域内党员干部存在的苗头性、倾向性问题提前介入，及时进行分析研判，按照轻微、中度、严重3个等级，分别发送蓝色提醒卡、橙色函询卡和红色警诫卡，并通过挂号信函的方式，向党员干部邮寄《预警提醒告知卡》，提醒其正确对待组织掌握了解的问题，有则改之，无则加勉。 建立部门联动体系。结合玛纳斯县实际，修订完善《干部监督工作联席会议管理办法》，新纳入干部监督联席会议成员单位9个，全部为执纪执法及相关行业主管部门。各成员单位通过定期会议沟通、按月通报、及时通报等方式，及时沟通交流各自掌握了解的干部监督信息，及时研究分析干部队伍中出现的新情况、发现的新问题、总结的新经验，进一步提高干部监督工作合力，切实提高监督实效。近年来，通过部门联动、沟通信息，共给予党纪政务处分42人次，免职、降职8人次，有效提升了干部监督威慑力。 发挥社会监督力量。扎实推动监督向基层延伸，建立了由在职、退休、村（社区）等30名干部组成的义务监督员队伍，以不同角度“全天候”“多方位”对全县各级党员干部进行监督，着重深入了解掌握领导干部台上台下不一样、上班下班不一样、人前人后不一样的情况，及时发现干部“双重性格”。同时，进一步畅通“12380”监督举报电话、网络举报中心、手机短信和组织部长信箱四位一体的监督平台，不断加强社会监督、舆论监督、群众监督的合力，形成立体式、全方位的监督网络，让监督触角得到有效延伸。 |
