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今年以来，东至县坚持党建引领，抓基层打基础，持续巩固农村基层党组织建设，充分调动党员干部积极性，以组织振兴带动乡村发展、决胜脱贫攻坚。 一是“强基固本”建强党组织。推进村级带头人队伍“雁阵”工程，系统化推进“选育管用”。为了坚决防止不符合条件的人进入村“两委”班子，全面落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度,实行村干部“凡调必审”制度。谋划开展“党建好、发展好、治理好”三好村党组织书记评选活动，激励全县广大村党组织书记爱岗敬业，扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴。对2020年度软弱涣散村进行摸排，开展软弱涣散村党组织评审会，确立15个2020年软弱涣散村党组织整顿对象。建立《东至县软弱涣散村党组织“三查三包三评”机制》，通过“三查”找症结、“三包”压责任、“三评”防反弹，多重把关“跟踪问效”，促进软弱涣散村党组织整顿提升。加大农村特别是贫困村发展青年农民党员力度，对22个贫困村每村下达1名发展党员计划。 二是“输血补气”选派战斗员。从60个县直单位及驻东至有关单位抽调164名优秀干部组建53个驻村工作专班，选派到全县15个乡镇215个非贫困村驻村工作。建立《非贫困村驻村工作专班管理机制》，明确调查研究、晨会夜学、遍访农户等11项机制，规范非贫困村驻村工作专班管理。明确东至县驻村工作专班总班长，明确工作标准，加强对非贫困村驻村工作专班、贫困村驻村工作队的调度、督导、通报及考核。联合县纪委、县直工委、县扶贫开发局对驻村工作专班在岗情况进行实地督查，及时通报督查结果。从县直单位选派15名党员干部到2020年度软弱涣散村党组织任第一书记，以针对性“输血”帮助派驻村啃下脱贫攻坚“硬骨头”。 三是“舒筋活络”精准施惠策。出台《东至县2020年度扶持壮大村级集体经济实施方案》，因地制宜发展壮大村级集体经济，着力建立村级集体经济收入稳定增长机制，打造“兴村富民”集体经济品牌。建立抓实“六项行动”落实集体经济“兴村”工程“523”机制，采取分级分类扶持方式，我县每年扶持不少于35个村，在2020年全县集体经济强村达24个基础上，之后每年新增2个以上，年经营收入超过10万元的村每年新增10个以上，整体推动全县238个村级集体经济全面提标升级。对贫困村集体经济发展实行单线管理，对贫困村集体经济项目进行摸底并建立台账，精准指导贫困村发展壮大村集体经济。稳步推进党建引领信用村建设工作，出台《东至县“红色信e贷”平台运行实施方案》，推进“红色信e贷”平台高质高效运行，促进“红色信e贷”平台共建共享。出台《党建引领信用村建设“全周期管理”暂行办法》，促进农村普惠金融发展，促进乡村产业、集体经济发展壮大，促进乡村治理有效，助力决战决胜脱贫攻坚和乡村振兴。（撰稿：凌士刚；审核：洪亮） |
