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近年来，东至县牢固树立“人才第一资源”理念，用真金白银的支持、宽广包容的胸怀和优质高效的服务，打造人才发展最优生态，激发出高端人才集聚东至的乘数效应。自2019年10月以来，全县各领域共引进各类人才126名，其中：博士学历5人，硕士研究生20人；招聘用工8000余人。 新政连发，抛红利引人才 英才汇聚，并非偶然。东至县在落实高质量发展实践中，深刻认识到人才是强县之本，发展之基，坚持把招才引智工作放在发展大局中去统筹推进，起草《关于实施新时代“东至英才计划”（2020-2025） 打造区域人才高地的实施意见》，系统谋划人才引育平台“12345”建设等6个系列共31条人才支撑政策，探索实施“人才储备金”制度，使人才政策更有含金量、更具针对性。 灵活形式，多渠道揽人才 “政府把我公司用工需求发布到网络平台，半个月不到，我就收到几十封求职者简历，其中还包括一名博士和两名硕士研究生学历的高层次人才。”安徽一丸生物科技有限公司董事长周生泰按捺不住内心的喜悦，开心地说道。 拓展平台，搭舞台铸人才 东至县不仅在引才揽才上高招奇招频出，在培养人才、成就人才上也是精彩纷呈、亮点不断。为了让引进的人才脱颖而出、尽显其能，东至县统筹各方力量，汇聚资源优势，为各类人才搭建施展才华的出彩舞台。实施省、市、县重点人才项目，锤炼人才技艺技能。深化研究院、孵化器等平台载体建设，拓展人才对接创新资源互动平台。同时，还鼓励各类人才积极参与省、市、县创新创业、技艺技能等评比大赛，激励他们展示才华，突破自我。 7月6日，在第三届“赢在池州”创业大赛暨安徽省第三届“赢在江淮”创业大赛池州选拔赛决赛上，东至县推荐的3个创新创业项目分别获奖，其中：东至县一丸生物科技有限公司相益信博士主持的“年产30吨爆珠食品和凝胶糖果生产项目”荣获大赛创新组项目一等奖；东至县晶鹏智能装备科技有限公司的安徽省战略性新兴产业技术领军人才郭浩瑞主持的“年产20万套智能金属门、智能识别设备项目”获创业项目组二等奖；乡土人才汪吉鹏指导的“堆积法树皮画项目”获创业项目组三等奖。 高效服务，用真情留人才 “我是化工专业硕士研究生，我从网上看到东至县经开区人才服务中心发布的安徽普洛生物科技有限公司招聘化工专业高层次人才的公告，专程赶过来，这是我的身份及学历证件，你帮我看一下，我的条件是否符合公司要求？”张旭松一边急切的说，一边拿出了一沓资料。了解相关情况后，服务中心工作人员立即联系企业，经过三方洽商，当天就签订了劳动合同。 东至县经开区人才服务中心于2020年5月份正式揭牌，该服务中心是东至县打造的服务功能较全、辐射能力较强的人才服务平台，旨在为经开区各类人才提供政务、就业、创业、成果转化“一站式”“保姆式”服务。高起点谋划、高标准建设的东至经开区人才服务中心是东至县构建人才服务新格局的一个缩影。 近年来，东至县秉持“用最优资源服务最优人才”理念，全心全意为各类人才“搭梯子、优环境、铺坦途”，通过加强高层次人才跟踪服务、完善人才落户配套政策、选派企业人才帮扶专员、命名表彰县级拔尖人才、火线入编“援鄂”医护人员等等务实举措，进一步拓展服务深度，让广大英才深刻感受到东至真心真意识才、爱才、敬才、留才的决心，使他们安之东至、深耕东至。（撰稿人：徐海燕；审核：潘堃） |
