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公务员试用期满考核和转正定级工作，是加强公务员管理、建设高素质队伍的需要。东至县高度重视，提前筹划，积极部署，将新录用公务员转正考核工作列入重要议事日程，认真开展新录用公务员试用期满转正任职定级工作。 严格考核程序，提出转正意见。按照《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员试用期满后，由其所在单位党委（党组）成立考核组，采用个人进行总结，在一定范围内述职，结合民主测评、谈心谈话等方式对新录用公务员试用期内的表现进行考核，并写出评语，提出考核结果建议，由考核对象所在单位召开党委（党组）会议研究转正事宜，结合平时考核，客观公正的对试用期满公务员从德、能、勤、绩、廉等面进行综合评价，提出考核等次及转正意见。 严格履行程序，做好任职定级。根据《新录用公务员任职定级规定》，用人单位党委（党组）会议研究后，统一报县委组织部公务员管理科，经部务会研究通过审批级别。截止目前，全县在严把资料审核关的基础上，2019年度新录用公务员第一批79人，确定试用期满合格79人，按期转正定级79人。同时，将《新录用公务员试用期满考核登记表》《新录用公务员转正定级审批表》、单位鉴定、个人总结等相关资料归入干部档案，确保转正定级过程材料齐全。 严格待遇落实，激励干事创业.对试用期满考核合格按期转正的公务员，按照相关政策及时落实工资待遇。结合档案审核做好信息核实，按照《公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策》规定，直接从应届毕业生中录用的没有工作经历的人员，按其学历、所任职务和级别执行相应的工资标准；有工作经历的，比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准及其他津补贴标准，进一步规范审批流程，提高工资审批工作精细化水平。结合干部选拔任用、综合分析研判等，对表现突出的新录用公务员进行交流轮岗或重点培养，强化正向激励机制，鼓励新录用公务员积极进取、激活干事创业动力。（撰写：鲁芬，审核：吕艳） |
