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近年来，东至县多渠道、多方位充实公务员队伍，积极探索从大学应届毕业生和社会优秀人才中选拔党政干部，在一定程度上解决了人才紧缺的问题，进一步优化了干部队伍结构。 公开考录。为了切实保障好基层工作力量，提高基层公务员队伍素质建设，东至县多年来不断扩大招录范围、增设工作岗位、加大招录力度，同时针对当前发展所需的紧缺性人才设置专业要求等条件，及时补齐工作力量，补强人才短板。根据每年考试录用的有关工作精神，严格按照《公务员法》等法规和文件要求，不断加大对选调生和公务员的招录力度，特别是注重录用适应乡镇基层工作需要，志愿到基层一线锻炼成长的人才，进一步强化东至县基层公务员队伍建设。近三年来，通过考试录用共吸纳了299名大学应届毕业生和社会优秀人才充实到干部队伍。 调任交流。积极探索高层次人才在党政机关和企事业单位之间的流动机制，打破体制壁垒，确保程序公平、公正、公开，进一步打通“调得出、用得上”的交流渠道，优化干部队伍结构。2016年以来，根据《公务员调任规定》等有关文件要求，通过调任交流的方式，坚持强中选强、优中选优的原则，从事业单位选拔调任9名优秀人才充实到基层一线，真正实现打破身份、地域界限，不拘一格选人聚才。同时，对在同一个单位或同一职位上工作时间过长的公务员，根据实际情况，有计划地进行部门与部门之间交流、部门与乡镇之间交流或内部轮岗，促进公务员多岗锻炼和健康成长，努力增强公务员队伍活力。 选举选拔。为拓宽乡镇干部来源、优化乡镇领导班子结构，扩大选拔视野，促进人才资源合理流动，有效配置，按照有关规定对乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官，在乡镇换届期间给予一定的政策支持和倾斜，把那些有能力、有业绩、有品德、有知识的人员选举进入乡镇领导班子，为乡镇干部队伍注入新鲜血液。2016年以来，根据中央和省市有关文件精神，全县共选举15名“三类人员”担任乡镇班子领导，进一步激发了基层干部扎根基层，干事创业的动力和活力。（撰写：鲁芬；审核：吕艳） |
