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为认真做好2020年公务员信息采集、工资统计工作，东至县高度重视，多举措并行，确保了公务员统计数据的真实性、准确性和及时性。 高度重视，认真落实。针对全县公务员统计工作人员基数大、时间紧、任务重、数据质量要求高的特点，县委组织部公务员科及时安排部署，召开专题培训会议，由专人详细解读软件的安装及使用方法，向县直各部门和15个乡镇传达了上级部门对公务员统计和工资统计的新要求，明确了公务员统计、工资统计报送的范围、内容、时间及相关注意事项。并要求各填报单位切实加强对统计工作的组织领导，做到精心组织、准确统计、及时上报，将责任压实到各单位，要求各单位严格把关，积极落实更新完善公务员统计系统数据。 强化沟通，现场指导。县委组织部公务员科安排具有多年统计经验的同志负责此项工作，重点对各单位报表间的逻辑关系、需要注意的事项进行详细讲解，帮助各单位统计人员解决技术问题，为统计工作提供技术支持。同时，针对统计过程中的重要点、困难点、疑惑点，密切联系各单位，通过电话、远程指导等方式与统计人员进行交流，解决在实际操作过程中遇到的疑难问题。针对共性问题采取集中讲解，确保各单位“齐步走，不落队”，为公务员统计和工资统计工作稳步向前夯实基础，实现统计规范化、标准化、高效化。 严格审核，层层把关。加强审核校验，按照审核要点，数据录入后，对表内、表间数字的关系进行反复校核，层层把关，把好“基本信息准确”、“数字填报有据”、“表表之间平衡”、“严禁错报漏报”四个关口，进一步比对、校核公务员基础信息、工资和统计表的一致性，切实做到“核准每一项信息，统准每一个数字”。认真进行逻辑审核和技术审核，把好信息准确、报表平衡等关口，发现问题及时修改反馈，确保信息准确无误，努力做到“不错不漏、统之有据”。同时明确相关保密规定，严格数据管理，从细节着手强化工作人员的保密意识，确保公务员信息的安全性、严肃性。 整合数据，促进利用。结合职务调整、人员交流等情况，及时更新基础信息，强化信息系统规范化管理，认真总结工作经验，梳理存在问题。通过运用系统数据库对公务员队伍文化程度、年龄结构、人员增减、性别比例等方面数据进行量化分析和研究判断，为科学制定公务员招录、培养、培训等计划及公务员统计年报工作提供支持；综合公务员奖惩、培训、考核及任职经历等信息，为干部人事和公务员职级晋升工作提供决策依据，提高公务员信息库服务于干部队伍建设，有效提高公务员统计数据的使用效率，为扎实开展2020年公务员统计工作打好基础。（撰写：鲁芬、朱正雄；审核：吕艳） |
