|
近年来，池州市石台县把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，坚持细化标准设置、完善考察方法、强化结果运用，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。 细化标准设置，把好方向舵。聚焦政治判断力、政治领悟力、政治执行力，围绕把准政治方向、坚持党的政治领导、严守党的政治纪律和政治规矩等方面严格设置考察内容，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个指标体系，从正反两个方面设立政治评价指标，明确正向标准，标定反向底线，增强政治标准的刚性约束。 完善考察方法，画好立体像。完善专项考核、日常考察、任职考察三位一体的考察方法，保证考察结果全面多样，真实有效。强化专项考察，考察前采取看干部任免审批表、看个人档案、看以往评价或考察材料“三看”方式，做足准备工作；考察中采取“双评双查双谈”（正反向测评，查阅资料、实地核查，干部访谈、本人面谈）方式全方位掌握干部政治表现；考察后采用“评价+事例+分析”的形式，统筹考虑研判情况，为领导干部精准“画像”。做实日常考察，坚持经常性、近距离、有原则地接触了解干部，多渠道、多角度、多层面了解考察对象社交圈、朋友圈、生活圈，深入了解“八小时之外”的表现。注重通过列席民主生活会、开展谈心谈话、重点任务落实督察、应对突发事件、群众口碑等方面看干部的政治表现。突出任职考察，把干部政治素质表现作为考察谈话重要内容，量身定制谈话口径，采取询问、追问、引导等方式谈深摸透情况。并广泛征求纪检、信访等相关部门意见，全面了解掌握干部情况。 强化结果运用，树牢风向标。坚持将结果运用到干部选任、培训和管理中，对政治素质高、政治表现好的干部，同等条件下优先提拔使用，对政治意识弱化、政治鉴别力差等政治上不合格的干部，不得列为考察对象，对经组织认定存在违反政治纪律和政治规矩问题的干部“一票否决”。注重干部能力素质的评估，对政治素质好、工作能力强的干部放在重点工作、吃劲岗位，有针对性地“增担加压”。对领导经验和专业能力不足的，注重强化其政治实践历练，有针对性地通过教育培训等方式“加油充电”。（雨林） |
