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安徽省凤阳县委紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的目标，坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动精准考察考核、专业选育、树牢导向“三驾马车”齐发力，为大美凤阳建设提供坚强的干部人才支撑。  精准考察考核。结合凤阳县实际情况，研究拟定《凤阳县县管干部政治素质考察办法（试行）》、《凤阳县县管干部平时考核办法（试行）》等文件，建立以“政治素质考察，日常考核、分类考核、延伸考核、近距离考核”为内容的“1+4”知事识人体系，强化考核结果运用，将考核结果贯穿于干部选拔任用、评先奖优、追责问责当中，努力形成“优者上、平者让、庸者下、劣者汰”的机制和导向。 突出专业选育。一是实行双百计划。通过单位推荐、组织选拔等方式，综合干部考核、履职表现和工作实绩等因素，分别选拔100名年轻科员级和副科级干部，建立“双百计划”工作台账，加强年轻干部培养锻炼，成熟一个使用一个。二是建立完善六类干部库。围绕全县经济社会发展需求，全面摸排全县女干部、少数民族干部、党外干部、选派干部、重点工作平台抽调人员、挂职干部等人员情况，并分类建立干部库，为县委选人用人提供参考依据。 树牢鲜明导向。鲜明树牢重基层、重一线、重实绩的导向，突出政治标准，将制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，注重在经济主战场一线、城市征迁一线、工程建设一线和艰苦偏远乡镇发现使用优秀干部，大力选拔苦干有功、实干有为、快干有效、猛干有力的“四干型”干部，激励广大党员干部担当作为。(王翔) |
