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“十三五”期间增城高度重视引进人才工作一系列的制度创新和政策创新激活了人才资源的一池春水为城市高质量发展注入了强大的生机和活力。
“十三五”以来增城频频制定出台各种引才的利好政策目前，增城的人才政策逐渐呈现覆盖面广、竞争力强、支持力大、评价科学等优势。 2016年 2016年，增城围绕引进高精尖缺人才，出台集聚产业领军人才“1+3”政策，全面开展高层次人才、创新创业领军团队(人才)评选工作，成功吸引了一大批海外博士优秀人才(团队)通过参加评选落户增城。 截至目前，增城已为区高层次人才发放人才奖励、住房补贴、科研学术资助、入选上级人才项目联动支持共987.472万元，为创新创业领军团队(人才)发放人才经费、项目经费2305万元。
增城在全市首创人才资格认定积分制度加快形成有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长的激励机制海纳百川汇聚各方英才。 2019年 增城出台《广州市增城区人才奖励支持办法》，创造性地将人才分为国际顶尖人才、国内高端人才、区评定高层次人才、企业“三高”人才、企业优秀毕业生5类，分类给予支持奖励，积极为人才解决户籍办理、住房、医疗保障、配偶就业、子女入学等实际问题。 得益于极具竞争力的人才引进政策“十三五”期间增城人才工作成绩斐然。
“十三五”以来增城推出了一系列改革举措不断优化人才发展环境。 1. 人才服务网络持续完善 增城进一步完善“1+4+14”高层次人才创业政务服务网，并在13个镇(街)和开发区建设企业人才一站式服务区(窗口);在全市率先推动人才驿站进党群服务中心，打造全链条一体化综合服务平台。 2.人才服务平台日益丰富 增城积极实施高层次人才创业基地“珍珠链”工程;搭建增城区共享实验室，解决人才创业初期购置设备仪器成本过高等问题。 3.人才服务质量不断提升 增城先后与银行合作推出高层次人才钻石卡、博士人才卡，并计划推出优秀人才卡。强化人才服务的社会组织力量。安排区领导和高层次人才精准对接，帮助解决人才在创新创业中遇到的各种问题。
朱献文：增城的人才服务真的非常高效和贴心，让我们非常感动。入驻园区初期，很多东西都一知半解，像如何办理注册手续、备案手续、人才项目申报等，当地政府主动与我们沟通交流，帮助解决困难，为企业的落地提供了很多便利。
朱献文 在增城发展四年广州华钛三维材料制造有限公司董事长朱献文对增城的人才服务给予高度评价。 随着人才工作改革不断深入推进增城人才工作的视野更加开阔思路也更加灵活。 围绕重点发展产业精准引才 ★ 以人才振兴驱动乡村振兴，积极推动丝苗米选育、荔枝长时间保鲜、农作物土壤改良等人才项目落地; ★ 服务全区主导产业发展引才，在新一代信息技术领域引进LED流相自组装、高端激光显示灯管、新一代超低功耗显示芯片研发及产业化等项目人才，在汽车领域引进自动检测、AI自动驾驶等项目人才; ★ 支撑全区产业发展战略引才，先后引进大分子药物精准投放、碳纤维3D打印、辰东高分子材料等项目人才; ★ 围绕全球战略性新兴产业项目储备引才，引进美国视觉图像智能、加拿大激光点云处理、美国新型教育、智能活性因子肺部雾化给药研发及产业化等项目人才。
积极推动增城侨梦苑平台建设 出台增城侨梦苑“1+2”政策，实行“一苑多区”的发展模式，形成各园区资源共享、功能互补、产业联动、错位发展、覆盖全区的一体化发展格局，并协助园区开展人才项目引进工作。 截至目前，增城侨梦苑已挂牌认定9个分园区，认定总面积超22万平方米，累计引进创新创业项目289个，引进各层次人才180人。
强化本土人才培养 积极实施上级人才项目申报支持计划，在本地人才申报国家级、省级、市级人才项目过程中，灵活组织指导团队开展申报指导、材料把关、培训等服务，协助2人入选国家级人才项目，1人入选省级人才项目，1个团队入选广州市创业领军团队，1个团队入选广州市创新领军团队，27人入选广州市高层次人才。 回望过去，展望未来增城，正在深化改革中构建更加具有竞争力的引才聚才政策体系聚天下英才，促跨越发展为推动经济社会高质量发展提供更加坚强的人才支撑和智力保障。 |
