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为确保村（社区）“两委”换届后新、老班子顺利交接，引导正常离任村（社区）干部正确对待进退留转。海晏县“五突出五确保”，认真贯彻落实正常离任村（社区）干部关心关爱工作，实现正常离任村（社区）干部“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色”。
突出“心贴心”关怀关爱，确保“离岗不离党”。采取“举办荣退仪式+强化政治关怀”的方法，增强荣誉感。以乡镇为单位，为全县36个村（社区）80名离任干部举办荣退仪式，并在荣退仪式上为离任村（社区）干部献哈达、发放红色礼包、颁发“履职印记”，在展示回顾村（社区）干部履职历程中寄托党的关心，肯定工作成绩，让离任村（社区）干部退得有“成就感”“仪式感”，舒缓心理落差。同时，注重体现政治关怀，为离任村（社区）党员干部佩戴党徽、发放党建刊物，勉励他们坚定理想信念，继续保持政治定力，做到离岗不离党。 突出“面对面”沟通联系，确保“离任不离心”。采取“思想疏导+结对联系”的方法，帮助离任村（社区）干部调整心态、正确对待。按照“四必谈”工作要求，各乡镇党委，紧盯换届选举前后这一关键时间节点，组织乡镇党委书记与离任村干部进行“一对一”谈心谈话80余人次，在充分肯定离任干部工作成绩的同时，引导他们认识新老交替的重要性和必要性，增强大局意识，支持配合新任村干部开展工作。对离任的村（社区）干部进行“一对一”结对联系，任职9年及以上的，由乡镇党委书记结对联系；任职6年及以上不满9年的，由乡镇领导班子成员结对联系；任职6年以下的，由包村（社区）干部结对联系，通过结对联系及时掌握卸任干部生活及思想动态。 突出“肩并肩”作用发挥，确保“退职不退志”。采取“因人设岗”的方法，充分调动离任村干部参与村级事务的积极性。结合乡村振兴工作实际，在各村成立的产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕各专项指导组的基础上，聘请离任村（社区）干部根据自身优势，担任指导组治村顾问，通过向村“两委”建言献策、发挥余热，积极参与乡村振兴工作，并安排离任村社干部与年轻后备干部开展师徒结对工作，进一步帮助新任村（社区）适应工作环境，提高服务本领。让离任村干部有岗有责、有位有为，多形式、多渠道发挥作用。 突出“手把手”建言帮带，确保“无责不无为”。采取“建言献策+经验交流”的方法，引导离任村干部发挥传帮带作用，确保工作有序衔接。开展“向组织说说心里话”活动，采取口头或书面形式，向离任干部征集村级发展规划、集体经济发展、重大项目推进等方面意见建议，增强他们对村级事务的参与感。截止目前，已征集各类意见建议79条。推动分享交流经验，充分发挥卸任干部经验丰富、群众基础好等方面优势，组织离任村干部在各类培训班上现身说法，分享工作心得、交流工作方法，帮助党员和村干部立足岗位实际、深化思想认识，借鉴成功经验、提高工作能力。 突出“实打实”生活保障，确保“卸任不泄气”。采取“保障生活待遇、定期走访慰问”等方法，全力做好离任村干部后续保障工作。积极联系卫健部门，为离任村（社区）干部全覆盖提供一次价值800元的健康体检，并纳入乡镇卫生院上门巡诊服务范围，建立离任干部健康档案。并要求各乡镇建立离任村（社区）干部家庭情况台账，对家庭生活特别困难的离任村（社区）干部加大帮扶力度。在“两节”等重点节点对离任村（社区）干部进行走访慰问，帮助解决实际困难，传递组织的关怀和温暖。 |
