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今年以来，聚焦春季求职招聘黄金期，肥西县在畅通“线上＋线下”双渠道的基础上，多措并举，拓展新渠道、打造新品牌，助力企业用工，推动各类群体充分就业。 “双线”服务筑基础。以就业服务为导向，结合该县人力资源市场微信平台，常态落实“2+N”招聘不断线，截至目前，以春风行动、返乡农民工就业服务专项行动为契机，已累计开展各类线上线下招聘会125场（线下59场，线上 66场），服务企业2037家次，提供就业岗位2.1万余个，帮助121家企业解决企业用工1500余人；持续赋能，以社区“三公里”就业圈服务平台为载体，利用灵西小程序加码推进，通过线上“扫一扫”，服务居民就业“零距离”，截至目前，三公里平台现有登记注册居民60326人、入驻企业3261家、在招岗位15693个。 “职”在云端拓渠道。以就业需求为导向，强化举措，积极打造“互联网+就业”“云招聘”新模式。以“直播＋线上招聘”的模式，着力打破空间距离，为求职者和用工单位搭建双选“云端桥”。通过网络直播，求职者可以更便捷快速地了解企业的生产生活环境以及岗位详细信息，岗位薪资待遇等情况也可在线互动交流，降低了求职成本，让更多劳动者实现了“不出家门”的“零距离”求职。截至目前，由肥西县人社局牵头，借助新媒体力量已开展了2期“抖音直播带岗”活动，累积吸引6万人次观看直播。 “品牌”打造提质效。以就业质量为导向，以打造“创智汇肥西优企高校行”品牌为切入点，充分发挥肥西区位优势和资源优势，立足校企联动，深化区域协作，先后与合肥磐石智能科技、珺安机电等多家大学生实习基地对接，与安徽农业大学、安徽建筑大学等近10所大学建立合作，着力联动“校企资源”，加密招聘。截至目前，已在安徽理工大学、安徽建筑大学、安徽农业大学、合肥学院等省内5所高校开展“创智汇肥西优企进高校”活动，累积提供就业岗位4000余个，收到求职简历600余份，初步达成就业意向432人。（李姝莹） |
