 发展是第一要务，人才是第一要素。在加快合肥东部新中心，打造转型发展示范区、东部崛起新引擎、合肥新兴增长极，实现“十四五”时期冲刺千亿GDP的时代新征程中，合肥市瑶海区始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项事关长远的战略性任务，坚持主动发展、重点培养、稳妥使用，进一步加大了优秀年轻干部的培养力度和战略储备。 年轻干部下基层，淬炼成金挑大梁。 2020年6月份，张青通过瑶海区90后干部能力素养大比武来到城东街道唐桥社区，挂职社居委副主任。虽然挂职时间不长，但张青和社区同志一道，解决了不少难题。像居民反映强烈的唐桥水果批发市场内部道路毁损的问题，他就进行了积极组织、协调。 挂职期间，作为90后的张青发现，在社区治理中，不仅需要基层党员干部的领导带头，更需要发挥基层党组织的党建引领作用。于是，他决心在社区内部狠抓党建工作。初出茅庐便崭露头角，张青的肯干、能干得到了社区上下的一致认可。 熊欣也是通过年轻干部素质能力“大比武”被选派到基层挂职的一名90后年轻干部。说到社区以孝治家工作体系，熊欣娓娓道来，阐述自己的思路。之所以对这套体系如此熟悉，就是因为她扎根填海巷社区近一年时间倾注了大量心血和精力。 干部要在一线锻炼，人才要在一线培养。作为90后的基层干部，他们是祖国的希望和栋梁，也是基层工作的新生力量，他们的到来为基层注入了新鲜血液、增添了新动力。同样，基层也是磨练他们意志力最好的平台。为此，瑶海区连续三年通过公开比选、年轻干部素质能力“大比武”等活动为优秀年轻干部发挥才能搭好舞台、提供平台，一批90后选派干部在基层中得到历练成长的同时，也为瑶海新发展增添了新活力。 非公党建成品牌，吸纳人才聚合力。 近年来，合肥市瑶海区基层组织建设工作获得了新发展，500多家驻区单位和非公企业在科技产业、商圈市场、小区网格等领域建立了党群共同体、党建联盟。 安徽远创人力资源集团是一家全国性的人力资源服务产业化集团公司，其党支部于2015年成立。在区委组织部、区委非公工委和明光路街道党工委的指导下，党支部充分把握人力资源服务特点规律，积极构建“12333”党建工作体系。 2020年12月份，远创集团党群服务站建成并投入运营，站内设有党建活动室、工会活动室等功能场所，为集团党员职工及辖区党群提供服务，使党员更有归属感、员工更有获得感。 对于企业来说，充分发挥党支部的政治优势和组织优势，积极开展职工文化活动，不仅丰富了企业员工的文化生活，也增强了职工的凝聚力和向心力。 作为这家企业的创始人，毕权武同时也是瑶海区青年商会副会长。毕权武告诉记者，从2012年创立开始，能取得现在的成绩，强化党建的引领作用是他的企业生存发展之道。 在党建引领人才队伍建设下，比达光电制定了五年、十年战略规划，打造数字色选纵深方向的产业链，致力于成为色选识别分拣产业领跑者。比达光电只是瑶海区非公企业发展的一个缩影，瑶海区在打响非公党建品牌上狠下功夫，吸引人才、培育人才，并将党建引领市场健康发展的理念深耕细织在全区所有的专业市场，以此来激发瑶海市场党建活力。 做好人才队伍建设，助力年轻干部成长发展。 围绕全区“十四五”规划人才研究课题，瑶海区持续推进人才“465”工程，开展“五大主导”产业专题人才调研，打造“选育用管”全链条，做好人才队伍建设。 2018年大学毕业的陶向阳是区住建局的一名年轻职工，他负责的是全区道路网建设、供电、地下管线、交通拥堵点治理等工作。 陶向阳说，建筑产业是瑶海的优势产业，也是瑶海的支柱性产业。东部新中心的快速崛起、老城区的转型升级需要他这样的年轻力量，而他也一直很庆幸自己能参与到瑶海的大建设、新发展中来。 近年来，合肥市瑶海区把加快培育优秀年轻干部作为事关全区长远发展的一项战略性任务来抓，通过活源头、精培养、重任用、严管理等举措，进一步打造年轻干部队伍建设。 区委组织部副部长康妤介绍，下一步，瑶海区将持续用力抓人才培养，深入实施年轻干部培养选拔计划，不断健全完善年轻干部“选育用管”全链条机制，大力发现培育造就新时代高素质专业化人才队伍，在瑶海“十四五”新征程中扬帆起航、行稳致远。 |
