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当前，我国经济正从高速度发展向高质量发展转变，高技能人才是推动高质量发展的重要基石。今年，我区大东吴电机有限公司的闵黎明技师作为全省仅有的10个名额之一，获得了国家级享受政府特殊津贴的荣誉称号。通过几年来的多方努力，我区技能人才发展取得了很大成效。
浙江工匠——闵黎明 我区作为湖州市唯一的浙江省产业工人队伍建设改革工作试点区，区总工会围绕中心、服务大局，发挥牵头作用，与区人力社保局等22家推进新时代吴兴产业工人队伍建设改革协调小组成员单位共同推进全区产业工人队伍建设改革试点工作。 据统计，我区每万名从业人员技能人才拥有量3425名，其中高技能人才每万名从业人员拥有量987名，拥有省级大师工作室5家，市级大师工作室26家，与湖州工程技师学院共建了国家级公共实训基地，培育省级高层次领军人才6名，南太湖“特支计划”、市级首席技师、湖州工匠等25名。
朝阳街道中式烹调师大赛 “未来，我们将坚持问题导向、需求导间，积极创新办法，搭建创新创业平台，强化服务保障，努力提升全区职业技能素质，促进企业转型发展，为吴兴高质量赶超发展提供人才支撑。”区总工会党组书记、常务副主席王祎说道。 在人才培养上，结合吴兴实际，进一步优化完善职业技能人才队伍建设各类政策，拓宽职业技能培训范围对象，加大职业技能培训补贴力度。“我们计划三年拿出3500万元用于技能培训，全面推行终身职业技能培训，鼓励各类从业人员积极提升自身技能水平。”区人力社保局党组成员、副局长，区总工会副主席（兼职）陆培红说，“出台职业技能人才引育政策，根据行业紧缺程度、技能等级给予不同的奖励，积极鼓励企业、人才中介加大技能人才引育力度。”
埭溪电焊工技能大赛 在培训资源方面，积极争取在吴各类职业院校的合作与支持，特别是在公共实训基地、专业教师资源等方面予以合作，在企业技术革新、技术攻关上予以支持，更好地推进产教融合。鼓励企业与各类院校合作培养，积极推行现代学徒制和新型学徒制，定向培养企业所需技能人才；鼓励和支持社会力量举办各类职业技能培训机构，加大对民办培训机构的规范力；结合企业需求，积极开发线上培训资源。 此外，我区将完善技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，进一步改革技能等级与专业技术人才的互通评价机制，让不同行业的技能人才有更广的发展空间和晋升渠道，真正打造“三百六十行，行行出状无”的人才评价体系。同时，鼓励企业建立自主评价体系，为企业自身的产业结构平衡发展，培育出更加合适的高技能人才队伍。
高新区叉车司机技能大赛 选树培育优秀技能领军人才，强化引领示范。以“一工一匠”为指导，塑好“千名吴兴技师、百名吴兴能手”的品牌，每年定期举办选树活动，在各产业领域选拔优秀技能人才并予以5000元和10000元的奖励。2019年，来自浙江鸿昌铝业有限公司的刘正峰、浙江贝盛光伏股份有限公司的杨佳佳等31位师傅获评“吴兴技师”；来自浙江贝盛光伏股份有限公司的陆波、金洲集团有限公司的陈惠伟等32位师傅获评“吴兴能手”称号。
妙西茶艺师大赛 在培育技能人才服务平台方面，鼓励企业和高技能人才建设企业和团队技能大师工作室，并把技能大师工作室建设成为新技术、新工艺、创造创新、绝技绝活、新标准研发推广、高技能人才技能展示交流提高的重要平台。建设好“一乡一品”的职业技能大赛品牌，积极推动高新区、各乡镇街道根据产业特色举办技能大赛，如妙西镇茶艺大赛和乡村厨艺大赛、湖东的装配钳工比赛和智能楼宇管理员比赛等14个乡镇街道超过24场的技能比赛，决出技师20多位，高级工670多位。 “产业工人队伍建设改革是吴兴产业工人成长发展的迫切需要，也是实现吴兴高质量赶超发展的迫切需要，我们将以此次改革为契机，积极推进职业技能提升行动，努力打造高素质技能人才队伍，确保改革落地见效。”王祎表示。 |
