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提升组织工作质量 推进和谐社会建设 党的十六届六中全会明确指出，“构建社会主义和谐社会，关键在党”。组织部门作为党委的重要职能部门，肩负着抓班子、用干部、建组织、管党员、育人才的重要职责，应当主动把组织工作放到构建和谐社会这个大局中去思考和研究，提升工作运行质量，为推进和谐社会建设提供坚强的组织保证。 以增强合力为根本 打造和谐班子 领导班子是构建和谐社会的直接领导者、组织者和实施者。实践证明，班子和，力量强，事业兴；班子散，力量弱，百事衰。建设和谐社会，首要任务就是建设和谐领导班子。一要抓源头，科学配备促和谐。按照年龄梯次、能力协调、专业齐全、气质互补的原则，科学选用干部，巧妙搭配班子，把各具特色的人选合理组织起来，达到最佳配置，使领导班子富有生机活力。二要抓认识，教育引导促和谐。注重对领导干部的党性培养和思想教育，增强领导班子成员自觉讲和谐、维护和谐的思想意识。建立健全领导班子自我调节机制，完善组织生活制度，认真开好民主生活会，经常性开展谈心交心活动，使班子成员在沟通交流中消除隔阂，在相互帮助中融洽感情，达到心灵上的和谐。三要抓规范理顺关系促和谐。完善领导班子议事决策的规则和程序，在科学执政、民主执政、依法执政中促进班子和谐。分类量化细化领导班子的权限职能，建立起主体清晰、责任明确、权责统一的执行体系，对班子成员进行合理分工，防止因职能不清、责权不明而出现“错位”、“越位”、“不到位”等不和谐的现象发生。 以激励机制作保证 打造和谐队伍 组织工作要通过创新激励机制，调动广大党员干部和各类人才想干事、能干事、会干事的积极性和自觉性，营造心齐、气顺、风正、劲足的和谐氛围。一是着眼于在和谐发展中保持先进性，加强党员队伍建设。创新党员发展机制，积极推行发展党员群众推优制、考察公示制、岗前锻炼制，切实把各行业中的技能强手、发展能手、专业高手吸收到党的队伍中来；进一步扩大党内民主，推行党务公开，全面贯彻党员权利保障条例，严格党内生活，严肃党的纪律，加强党员教育管理，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。二是着眼于提高和谐发展能力，加强干部队伍建设。认真落实大规模培训干部任务，以优胜劣汰、能上能下为重点，加大竞争上岗和公招公选力度，不断深化干部人事制度改革，建立健全监督制约机制，防止和消除干部队伍中出现的不和谐现象，激发各级干部干事创业的积极性。三是着眼于发挥引智、育智在和谐发展中的作用，加强人才队伍建设。落实科学人才观，不拘一格选人才、引人才、育人才，努力造就一大批与促进科学发展、构建和谐社会相适应的高素质党政人才、经营管理人才和专业技术人才，完善人才竞争机制、评价机制、流动机制、激励机制和保障机制，为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。 以群众利益为纽带 和谐党群干群关系 保持党同人民群众的血肉联系，构建和谐的党群干群关系，是构建社会主义和谐社会大厦的重要基石。组织工作要积极发挥政治优势，引导党员干部强化宗旨意识，为民用权，为民造福。一要坚持走群众路线选任干部。在干部考评选任中，坚持把群众公认作为一项基本原则，切实维护和保障广大群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使干部切实把对上负责与对下负责统一起来，把“万事民为先”自觉作为行为准则，满腔热情地为群众服务，增进党群干群关系和谐。二要拓宽群众监督渠道。认真抓好党务、政务、村务公开工作，建立健全群众参与重大事务决策制度，凡重大决策、重大项目安排、重要工作人员聘用和大额度资金的使用等“三重一大”事项，都要让群众能参与、能当家，凝聚民智、集中民智。三要创新党群互动机制。探索党员干部服务群众的新路子，通过设岗定责、建立“维稳责任区”等形式，建立以化解矛盾、维护稳定为主要内容的党员活动机制，激励广大党员做化解矛盾的模范、维护稳定的模范，推动和谐农村建设，增强基层党组织建设和谐社会的凝聚力。 （蒋永立） |
