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近年来，莱芜区立足农村工作实际，大力实施优秀人才服务乡村振兴工程，打出乡村振兴工作专员、村级发展顾问、村级后备干部等一系列“组合拳”，从源头上破解乡村发展人才“瓶颈”，为乡村振兴引入人才“活水”。 招揽专业人才促振兴 实施乡村振兴工作专员选聘计划，精准安排岗位，鼓励依法依规担任村干部，优化农村干部队伍的年龄、知识结构。一是拓宽发展空间。打破“天花板”“玻璃门”，政治上多关注，工作上多支持。目前，全区在岗乡村振兴工作专员618名，已发展党员4名，已担任村“两委”干部的17名，预计村“两委”换届将有更多人进入“两委”班子。二是强化激励保障。制定《乡村振兴工作专员管理考核办法》，考核结果与报酬待遇挂钩，对考核优秀的，绩效补贴上浮 20%，优先列入发展党员培养计划；对基本合格的，绩效补贴扣减 20%，以考定酬，激发干事创业热情。三是加强培训帮扶。采取“常态培训+专题特训+跟班轮训”模式，开展全方位、多层次培训，建立“导师”制度，实时跟踪培养，助力人才成长。全区已开展专题培训28次，每月一训150余次，跟班轮训400余人次；“导师”帮包解决各类问题300余个，谈心谈话600余次。
羊里街道举办新选聘乡村振兴工作专员见面会 挖掘本土人才促振兴 从大学毕业生、退伍军人、青年创业人才中选拔政治素质高、带富能力强、群众基础好的后备人员，建立1798人的后备干部人才库。一是引导实践锻炼。鼓励后备干部积极参与村级事务，主动承担分配任务；村“两委”当好“领路人”，引导参与村级重大活动、重点工作，在实践中积累经验、增长才干。全区村级后备人才已参与重点活动4500余次，推进重点工作3200余项。二是推荐学历提升。纳入全区农村干部学历提升计划“大盘子”，择优推荐参加学历培训，让实干者享实惠、得知识。三是择优充实进班子。建立“主职干部—‘两委’干部—后备干部”三级梯队培养链条，推动村级班子“老中青”合理搭配，防止出现“人才断档”。目前，后备干部已担任村党组织书记的16人、其他“两委”干部的87人。
和庄镇峨峪村郭宁（右一）与果农交流果树种植管理技术 紧盯在外人才促振兴 建立村级发展顾问制度，政府搭台、村级运作，全区聘请1331名发展顾问，为家乡发展把脉、为乡村振兴献计。一是激发反哺能量。注重突出仪式感，用寄送请柬、颁发聘书、制作纪念册等形式，增强村级发展顾问荣誉感、自豪感。如羊里街道举办“特别发展顾问”聘任仪式，为国际单轨协会副主席、北京交通大学教授朱尔玉颁发聘书，用真心真情真行动吸引在外人才为家乡献计献策。二是广纳意见建议。搭建村级共建共治平台，举办老乡座谈会、春节茶话会、远程视频会等，引导村级发展顾问多渠道、多频次提供意见建议。如和庄镇马杓湾村定期举办村级发展顾问团座谈会，围绕基础设施建设、人居环境提升、特色产业发展等主题，敞开心扉提建议、出主意、话发展。三是积聚发展智力。把村级发展顾问作为农村招才引智的“关键一招”，借力吸引更多的人才资源服务乡村发展。如高庄街道东汶南村聘请多位村级发展顾问，集思广益，推出生姜新品种—蔬菜鲜姜，创立“鲁莱汶南”生姜品牌；回引20余名人才组建新自媒体运营团队，搭建直播间，推进生姜产业向高附加值方向发展，为强村富民插上信息化的翅膀。
高庄街道举行“村级发展顾问”聘任仪式 优选特色人才促振兴 坚持“好人加能人才是当家人”的工作理念，实施农村干部“优选”计划，让有为者有位。一是打破思维定势。对本村党员老化、没有合适人选的村，打破“矬子里面拔将军”的思维定势，通过能人回引、机关下派、公开遴选等方式，向外借力，选优配强村党组织书记队伍。去年，面向社会公开遴选村党组织书记31名，取得良好效果。近期，起草《关于拓宽村党组织书记选配渠道，激励优秀人才服务乡村振兴的实施意见》，引导优秀年轻干部、青年创业者等各类人才到村任职，探索村党组织书记多渠道选拔、专业化管理的方法路径，激发农村带头人队伍活力。二是拓宽选用视野。坚持事业为上，不限一隅，不拘一格，聚天下英才而用之。近年来，累计有78人回引担任村党组织书记，其中，经商创业的31人，企业职工19人，退役军人20人；省外回引9人，市外回引15人。三是注重人事相宜。立足农村工作实际，把最需要、最合适的人才挖出来、引进来，让人才与岗位相互促进、相得益彰。如大学生“村官”、乡村振兴工作专员等青年群体普遍学历高、思维广，但经验少、方法缺，注重培养其全局意识，促进德才兼备、全面成长，同时注重发挥其文宣优势、专业特长，讲好乡村故事，传播乡村声音，助力乡村振兴。 |
