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浙江在线-东阳新闻网3月26日(浙江在线记者 吕晶晶)人才是第一资源，是推动科技创新发展的力量之源。近年来，东阳市不断“提档升级”人才新政，在人才服务的高质量精准化供给上打出一套组合拳，针对人才的金融信贷、安居住房、子女就学、医疗服务等方面给予全方位保障。作为工业重镇的横店，凭借政府和企业共同推出的人才政策激励，以及良好的就业发展环境，吸引了一批又一批的“金凤凰”飞入横店，为我市经济社会的发展释放着更多的光和热。 40岁的庄程翰是普洛药业股份有限公司原料药事业部技术中心副总监。2010年，他从南开大学博士毕业后和妻子陈书花一起选择来到普洛药业工作。从繁华城市到江南小镇，虽然有一定的心理落差，但是企业免除了他的后顾之忧，不仅给夫妻俩提供了免费住房——一套两室两厅的人才公寓，还为他们配备了一辆小车方便出行。如今，庄程翰的妻子也在普洛从事材料分析工作，孩子在横店顺利就学，一家人踏踏实实地在横店扎下了根。十年来，庄程翰扎根产品研发一线，先后研发成功进入商业化量产的项目10余个，其中一项关于降压药中间体的研究成果，量产后实现年产量三千多吨，市场占有率达到50%以上。 作为技术密集型企业，目前，普洛药业的研发人才已有600多名，其中包括浙江省特聘专家4名、全职博士40余名、研究生175名。这么多的人才为什么能扎根横店这个江南小镇？普洛药业行政管理部总监聂文彬表示，平台和待遇缺一不可。“首先是用事业来吸引人才。我们建立了很多平台，包括在杭州建立药物研究院，在上海建立CDMO研发中心。我们还有院士工作站、博士后工作站，这都为人才做实创业提供了很好的平台。其次是用待遇保障留住人才，我们在薪酬政策、员工的职级晋升、职业生涯发展上面专门设计了一个技术性的发展通道，同时企业还结合我市的人才购房新政，为符合条件的人才提供免息的借款，帮助他们在市区安居乐业。” 在横店东磁，庄程翰的同龄人，毕业于哈尔滨工业大学的李玉平也是同一年来横店工作的博士。毕业后，李玉平根据自己研究的磁性材料方向选择了行业的龙头企业横店东磁作为自己的发展舞台。“入职以后，企业不仅有各种完善的培养措施，而且给我提供了很多和国内外各种专家教授交流的机会，比如到美国的阿拉巴马大学、麻省理工学院以及德国一些著名的研究机构进行访问交流，同时还去国外的赫格纳斯、瓦克等公司参观、学习和交流。这加快了我个人的成长。”李玉平坦言，对于扎根企业的高层次研究人才而言，企业能够提供多大的平台才是他们最看重的。在横店东磁，他带领团队进行了将近3年的研究，做了2000多组实验，最终实现突破，成功研发出性能水平与国际顶尖水平相当的DM4748铁氧体永磁材料，为企业的发展提供了新的技术制高点。 横店东磁人力资源科科长李灿武也表示，东磁针对高层次人才推出了凤凰计划、雏鹰计划、黄埔计划。其中凤凰计划主要针对从外面引进的高层次、有经验的人才；黄埔计划针对的是双一流高校引进的特殊管理后备人才；雏鹰计划针对的是本科学历后备干部梯队的人才。此外，针对技术人才，推出了技术人员的内部评定标准，针对技能人才，推出了技能人才的等级评定标准。为了留住这些人才，企业每年会通过人才盘点、轮岗项目等，促进人才的保留。 出生于1994年的浙大毕业生陈浩天就是黄埔计划的受益者。2018年，陈浩天通过校招加入东磁，成为黄埔计划的新生力量，通过东磁管理学院的一系列学习和培训，他很快崭露头角，短短两年多时间，就由普通员工升任为永磁一厂副厂长。“横店东磁管理规范，员工出现好苗头，就会得到锻炼机会，一旦做出成绩，就会被肯定，并得到嘉奖和提拔。东磁管理学院这个平台也很好，学员遇到难题，可以随时去向老师请教。老师都有丰富的实践经验，对我们提出的问题都能给予妥善解决方法。既然给我这个平台，我就要加倍努力，做好各项工作。”陈浩天说。 “增强人才幸福感与归属感，关键要为人才发展提供服务保障，畅通人才服务渠道。”横店镇电子产业园区管委会常务副主任楼响亮表示，得益于我市重点推进人才创新创业全周期“一件事”改革，横店不少企业在解决人才发展后顾之忧上省了不少心。接下来，横店镇也将结合“四个样板”打造，努力提升横店镇宜居环境，积极做好人才“引育”配套服务，政企联动创新探索优秀人才的“引育用留”政策，为企业发展提供不竭动力。 |
