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浙江在线-兰溪新闻网讯（记者 姜一峰 通讯员 谢冰颖）2021年以来，兰溪市人社局积极响应市委、市政府的号召，为保障兰溪企业用工，最大限度降低流动带来的疫情风险，在金华范围内率先谋划推出“两留一引”招工引才品牌，聚焦后疫情时代稳就业促就业工作，进一步加大内托外引力度，多措并举缓解企业用工难等现实难题。自2021年推行“两留一引”工作方案以来，效果显著，实现全市新增来兰留兰1.5万余人，同比增长64.8%，其中，新增来兰省外劳动力1.09万人，同比增长56.5%。 织密留人保障“网” “真的要感谢政府，因为疫情找不到工作，在家都急疯了，听说村子里在开招聘会，就想着去试试，没想到这一干就干到了现在。”家住黄店村的唐先生高兴地说。 2021年初，面对疫情的蔓延，兰溪市人社局迅速响应防疫政策，制定行动计划，化整为零，打造1小时就业圈。为避免求职人员大幅流动，组织各乡镇（街道）、开发区在人才集聚的地区开设了26场小型招聘会，让5000余名有求职需求的人员足不出户，在家门口就找到了适合自己的就业岗位。 “奔波在外，不如回家就业”，兰溪市人社局为保障本地人留兰溪就业，建立招聘常态化机制，开展周末招聘集市，将每周六设为固定招聘集市日，定期举办招聘活动。同时，安排相关工作人员前往人口密集的16个乡镇（街道）、73个人口密集的村（社区）进行实地走访、勘察，建立招工服务站点，通过站点源源不断地推送兰溪市企业空岗信息5万余条，宣传就业创业政策。 除了线下开展的招聘活动，市人社局强化数字赋能，织密留人招聘“网”。2021年3月，联合浙江卫视“新年新up，来‘浙’上班啦”大型直播带岗活动，为兰溪求职者提供了精准的就业服务，助力兰溪企业复工复产。此次招聘活动吸引了5400余名求职者参加，线上观看人数达3万人次。联合市融媒体中心搭建的“兰溪人才网”移动端，也为求职者提供了更多的线上求职选择，求职者可以利用“云招聘”专区与企业实现零距离互动。自2021年上线以来，“兰溪人才网”入驻企业达1201家，点击量达483万次。 打通引人流通“路” 近年来，兰溪人居环境不断改善，企业用工需求不断增加，外来务工人员逐年增多。2021年，兰溪市政府相继出台了《兰溪市保障企业用工的若干意见（试行）》、《兰溪市保障企业用工“两留一引”工作方案》和《关于鼓励“行知英才”落户兰溪若干意见》等政策，为“新兰溪人”提供优惠房源、子女就学、医诊服务、畅游兰溪、青年联谊交友、优秀外来务工者选树、积分奖励等暖心举措。更令人瞩目的是，降低了购房补助门槛，取消对于学历和技能认定的要求，补助金额根据缴纳社保时间长短最高可达4万元，进一步提升了人才招引竞争力。 “政策有力度，办事有温度”，春节期间，市领导带队赴贵州省六枝特区和紫云自治县开展走访慰问。慰问组一行翻山越岭、进村入户，走访慰问了两地30余户在兰务工人员家属，送上礼品和礼金。除慰问礼品外，还有一样“特别”的礼物也被送到，来自千里之外子女的视频祝福。视频中，在兰务工人员讲述了近期在兰溪工作生活情况，希望父母保重身体，表示疫情之后再抽时间回家团聚。虽然当地温度并不高，但由千里之外送达的祝福，依旧暖人心房。针对留兰人员，兰溪大力开展“五个一”春节暖心活动，即发放一批爱心礼包、赠送一批“云拜年”流量包、开启一场文旅盛宴、开展一次爱心陪伴、组织一场大型会诊，通过一系列慰问活动，让因疫情期间不能回家过年的留兰人员感受到家的温暖、政府的关心。春节期间，留兰过年的新兰溪人有7000余人，共发放春节爱心礼包6173份，价值308.65万元。 2021年以来，兰溪深入对接贵州省六枝特区、四川省通江县等地，开展驻点招聘，抓住春节后外出务工人员尚未返工的空档期，迅速敲定来兰务工人员名单，与当地职业经理建立合作关系，建立长期输送机制。同时，畅通劳动力资源输送渠道，全年新建四川巴中、甘肃定西等省外劳务协作基地10家，在永康市人力资源市场、义乌市人力资源市场设立2个招工点，为全市缺工企业和人力资源公司合作搭建桥梁，为兰溪企业输送劳动力，极大地缓解了兰溪市企业用工难的问题。 搭建人才汇聚“台” 人才兴则兰溪兴。为打造“人才强市”，促进人才引留，兰溪市人社局积极推进校企合作、强化政校合作，为人才招引和就业工作搭建桥梁。推动企业与浙江师范大学行知学院、江西理工大学等学校达成实习实训合作，建设完成18家实习基地。联合金华市技师学院举办“兰江创客 创享未来”创新创业大赛，并邀请浙江师范大学工学院、上海财经大学浙江学院、金华职业技术学院等在金高校教授担任评委，通过活动培养创新创业人才，宣传落实创业政策。此外，组织具有兰溪特色的“产业游”，带领众多高校学子前往“光膜小镇”参观，发放“政策大礼包”，展示兰溪积极向好的产业发展情况。“这还是我上学以来第一次来兰溪，这次活动刷新了我对于兰溪的认知，希望能够多多组织这种活动。”来自金华职业技术学院的郭同学说。2021年，兰溪共组织了433家企业赴全国64所高校开展巡回招聘活动，提供岗位1355个，引进大学生6505名。 “对于招工引才，我们下足了功夫、卯足了干劲，相关政策一出台便组建了7个保障用工的‘三服务’小组，将留人任务层层下达，定期通报乡镇（街道）留人指标完成情况，截至12月底，我局累计出动224人次下基层指导工作，我们有信心让越来越多的兰溪人、新兰溪人留在兰溪、扎根兰溪。”兰溪市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长章志威表示。 |
