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推荐申报国家级、省级海外引才计划人选各1人，引进国际烹饪大师2名，设立巨江电源博士后工作站……在刚刚过去的2021年，兰溪市游埠镇招才引才工作成效显著。“2022年，我们要利用摄影美食小镇资源，持续做大做强摄影人才、美食人才‘基本盘’。”游埠镇党委书记沈文忠说。 去年以来，兰溪市游埠镇以深化“三服务”为契机，聚焦人才“吸引”“培育”“使用”3个环节，从优化吸才环境、育才举措、用才平台等方面持续发力，共引进人才162人，涵盖旅游、美食、文化等领域，其中美食人才从业者同比增长56%，稳居兰溪市第一。 “优化吸才环境，形成尊知重贤新氛围。”沈文忠说，游埠深化做细做实领导班子联系人才制度，挖掘并发挥人才人脉优势，由镇主要领导率队赴广东、上海、杭州等地，走访考察乡贤企业，进一步加强游埠镇人才政策的顶层设计和人才工作的统筹协调。 该镇还成立了人才工作专班，搭建人才工作站，安排5名工作专员通过实地走访、座谈了解、微信约谈等方式，倾听人才心声，了解人才需求，收集人才建议。 人才吸引来，还要优化育才，才能形成梯队新态势。为此，游埠镇注重因地制宜，以发扬本地特色为重点培育乡土人才，已常态化开展青年干部论坛共20余次，并组织村党组织负责人及党务干部赴武义县柳城镇学习参观。 去年，游埠镇对各村乡贤人才进行调查摸底，指导各村建立乡贤会，形成乡贤“一档一册表”。目前，全镇19个行政村已全部建立村级乡贤会，共排查出237名在乡村基层治理工作发挥重要作用的乡贤人才。同时，该镇纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，将人才机制纳入重点监督内容，促进建立乡土人才培训机制、游埠美食人才培育十项举措。 截至目前，游埠镇党建办、纪委、文旅办、农办等部门共组织百名村民、村干部参加“游埠妈妈汤圆”、“兰花党建”、经济作物种植、清廉村居建设、基层公权力监督平台管理等各类培训共计20余期，既提高了村民素质、助推镇中心工作，又传承了游埠特色技艺、推广古镇游埠的美丽形象。 “我们竭尽全力构建用才平台，形成人尽其才新局面。”沈文忠说，他们还打造了“和美乡村”党建联盟平台，举办“乡贤助力村庄发展”大会活动，汇聚21个村（社）60余名专家人才共商乡村振兴、乡村共同发展大计，拓展人才项目平台，组织开展专家服务团、科技特派员下乡等活动。 去年全年，该镇组织各类专技人才赴各村开展技术指导、宣讲培训等活动20余次，累计服务群众200余人次。同时，引回一批有能力、敢于担当的优秀青年及在外乡贤，在关键性业务岗位上培养锻炼，压担子、增才干。 |
