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永胜县人社局劳动监察大队以努力构建和谐社会、促进劳动人事关系的和谐稳定为目标，完善劳动人事争议仲裁服务功能，增强服务意识，提高办案质量，不断加大办案力度，提高办案质量，合法、公正、及时地处理了一批事关职工和用人单位利益的劳动争议案件，有力地维护了劳资双方的合法权益。
进行劳动人事争议仲裁 一是坚持“以调为主、调处结合、积极协调、维护和谐”的工作理念，坚持快立、快审、快结的办案原则，积极处理各类劳动人事争议案件，有效化解矛盾，维护了和谐稳定的劳动秩序。 二是积极探索“和谐办案”方式，灵活运用调解手段，促成案件调解率明显上升，对当事人履行给付义务进行监督，在一定程度上缓解了“执行难”的问题，从而减轻了当事人的诉讼成本，做到了“案结事了、息事宁人”的办案效果，有力地促进了社会的稳定。 三是加强作风、行风建设，全面推行劳动用工网上登记，全面取消无拖欠工资证明的开具，改为信用记录查询。在劳动执法年审过程中，通过建立微信群指导解答、电话咨询解答等方式，实现“让数据多跑腿，群众少跑路”的目的。在仲裁案件受理过程中，一次性进行法律风险释明及相关材料告知，并采取邮寄、短信等方式送达相关文书，尽量让当事人“最多跑一次”。
通过劳资纠纷调解，用人单位现场发放工人工资 2019年共处理仲裁案件56件（其中裁决44件，调解12件），维护劳动者工资、伤残待遇等经济利益263.82万元。2020年1月以来，受理审件18件，审结14件，维护劳动者工资、伤残待遇等经济利益71.08万元。 采写：张建华 监 制：杨清明 马丽红 终 审：张 虎 编 辑：王亚梅 刘坤雨 |
