|
宕昌县：多措并举推进人才库建设
近年来，宕昌县认真贯彻落实上级关于人才队伍建设的部署要求，强化工作措施，严格规范管理，持续推进人才库建设工作，努力培养和储备一支政治过硬、业务精良、运转高效的人才队伍，为打赢脱贫攻坚战提供人才支持。
一是严格标准，确保人才质量。按照德才兼备的要求，创新运用“推荐+调研+测评”三步工作法，公开、平等、竞争地选拔优秀人才入库，在源头上保证入库人才的整体素质和群众公认度，确保想干的能进来、进来的能干好。目前，已建成各类人才库7个，入库人才达2816人。同时，根据当前工作需要，开展了优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部人才入库前的调研工作。 二是加强培训，提升工作能力。分行业、分部门制定入库人才培训计划，重点围绕党性锻炼、理论基础、业务能力等内容开展日常培训工作。坚持尖端人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻人才经常培训。目前，已制定各类培训计划6个，预计培训入库人才1000人次。同时，把培训效果纳入年终考核内容，并作为今后选拔任用干部的重要依据。 三是跟踪问效，实行科学管理。坚持逐行业、逐部门、逐人建档制度，确保人才库管理工作的精准性、科学性和规范性。坚持年度逐人考核制度，并把考核结果与任职资格、选调晋职等挂钩，确保干有压力、追有动力。坚持优胜劣汰，及时把思想表现滑坡、工作经不住考验、不能为群众提供优质服务的入库人员调整出库，确保人才队伍的生机和活力。下一步，将根据2019年度的考核结果和个人现实表现情况，对相关入库人员予以调整。 (朱金凤 张志龙) |
