一是抓实村干部队伍建设。实施村党组织书记队伍优化提升“三年行动计划”，建立村干部负面清单制度，纳入负面清单的村书记4人，其他“两委”成员13人。落实村党组织书记区级备案管理等制度，开展专题培训，强化思想引领。强化待遇保障，实行分类考核，2020年村干部基本报酬较上年平均增长1万多元/人。今年调整村党组织书记2名，村“两委”成员34名。
二是开展软弱涣散党组织整顿。开展2019年软弱涣散村党组织整顿工作“回头看”。区级党员领导干部结合“包乡走村入户”，开展乡镇全覆盖走访，排查梳理出6个软弱涣散村党组织，纳入整改台账，逐村分析研判，明确时间任务，围绕党组织书记作用发挥、村级集体经济发展等重点，落实“四个一”整顿措施，目前已全部完成整顿验收。
三是抓好主题党日示范创建。建立主题党日联系点制度，区级党员领导干部带头参加点评村社主题党日活动。区委组织部逐月下发指导方案，派员对活动开展情况全程纪实，梳理总结特色做法、典型经验，及时发现问题，提出解决办法。组织召开全区主题党日观摩现场会，为全区基层党组织规范召开主题党日活动提供样板参考。
四是推深做实“四联四帮”。扩大联帮主体，鼓励引导发展对象、入党积极分子、致富能手等先进群体积极参与。细化工作安排，印制纪实手册，明确内容和标准，科学设置“四联四帮”岗位，交办认领任务。强化激励举措，建立“先锋指数”积分兑换和党员星级评定制度。丰富联帮形式，创新党小组“板凳会”活动开展，组织党员深入村民组与群众议事，帮助协调解决问题。
