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一是深化改革创新，凝聚跨越发展动能。理顺管理体制、优化队伍结构，高新区所有岗位实行全员聘任，“管委会+平台公司”一体化运作，形成“8+1”扁平化大部门管理架构，突出战斗单元、强化一线力量，重点围绕高新区主责主业，将人员力量向经济发展一线倾斜，其中招商招才、企业服务共有76人，占总人数的52%，充分体现高新区以发展为导向、以企业为中心的工作理念。二是聚焦招商引资，强化主导产业。开展线上网络招商，打造特色产业集群。组建产业联盟，发挥龙头企业带动作用，推动产业链上下游关联企业向高新区集聚，重点依托车联网产业地标先导区建设项目，形成杠杆联动，对产业发展形成更大支撑；创新招商模式，通过产业平台推动更多高校、研究院协作，扩大渠道招引落地企业，探索收益分享新模式。三是聚焦科技创新，加快创新资源集聚。推进新研机构建设，组织年度首次新研建设推进会，开展走访调研，解决实际问题34条；组织48个项目申报高层次人才，6名人才申报国家人社部高层次留学人才回国资助计划，2家企业申报引进外国人才专项计划，4家企业申报南京最具成长潜力留学人员创业企业。四是聚焦企业服务，优化营商环境。围绕企业深层次发展需求，精准施策营造优质创新创业环境。构建进阶式企业培育体系，服务能力不断提高。完成政务服务中心个人所得税、企业社保自助终端升级改造，举办春季云招聘活动，为包括中设设计、莱斯网信等30家企业搭建招聘平台，切实帮助企业解决用工难问题；指导港世顺电子、雷华防务、宁宝科技3家企业成功申报入选省工信厅疫情防控重点保障企业名单。 |
