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“4月21日，刘某某、徐某某上班迟到；吴某未请假旷工……对以上违反纪律人员全处通报批评。”“6月26日，刘某某上班迟到；吴某未请假旷工……对刘某某通报批评，吴某由纪工委进行警示约谈。”这是东关街道2019年其中的部分作风督查通报。2019年以来，东关街道共下发通报及整改通知单16份，诫勉谈话5人，警示约谈3人，提醒谈话6人，有效纠正了作风散慢现象，街道管理水平和服务水平进一步优化提升。
充分发挥 “头雁效应”。将 “作风建设提升年”活动、 “不忘初心、牢记使命”主题教育、创文、污染防治、征迁、项目建设等重点工作和各项日常工作结合起来，由主要领导负责抓好班子成员，班子成员抓好所分管科室和分包社区干部的监督和指导。针对工作生活的方方面面做好研判，时刻做到早提醒、常检查，既管好自己，又带好队伍，不断推进工作高效落实。
监督执纪更细更严。街道每周不定期采取明察暗访、重点抽查、拉网检查等方式督查工作纪律，随时通报督查情况。通过督查，着力解决上班纪律、考勤制度、请销假制度、值班制度、会风会纪、官僚主义、懒政怠政等问题，抓早抓小，严抓细究，督促每一位干部对规矩纪律产生敬畏之心，自觉做到不触底线，不碰红线。
持续发力保持实效。建立健全各项管理制度 ，织密制度网，让制度管人管事。严格按照“作风建设提升年”活动要求，坚持用典型案例做好经常性警示教育，以案为鉴，用身边事教育身边人，同时完善各项监督机制，及时问责追究，保证各项制度顺畅运行。
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