记者 朱燕君 程冰凌 崔 宁 通讯员 顾 盈 张 琦 夏 晶 任丹凤 朱艳辉 当前，疫情防控形势较为严峻，让“就地过年”话题备受关注。为大局计，“留工优工”的倡议已经发出，更多让“一纸倡议”变成暖心之举的政策、举措正在海曙各处涌现，更多变“要我留”为“我要留”的新海曙人也正积极投身在疫情防控和经济发展的最前线。 就地过年，企业都送出了哪些“暖心大礼包”，给出了哪些“特殊福利”？奋斗中的“新海曙人”又将如何抉择？日前，记者聚焦企业积极“留工优工”，记录“新海曙人”就地过年的生动故事。 “公司为我们做了很多准备，心里暖暖的” “爸妈主动提出让我服从公司安排，留在宁波过年。公司也为我们做了很多准备，心里暖暖的。”1月18日，浙江中视电子有限公司员工小吴和家人视频后，欣慰地说。 据悉，为鼓励员工就地过年，浙江中视电子有限公司通过给员工家属及员工本人送福利等方式，让员工安心留甬。“一周前，我们就着手为每位外省员工父母准备了1000元的‘拜年金’，还向每位员工赠送了5克重的金钥匙。”公司相关负责人告诉记者，“金钥匙”寓意着开启企业与员工的心门，希望以“真金换真心”，让员工在公司也有在家的温暖。 在海曙，为留甬员工送福利的暖心企业还有许多。 “目前只有1人因要参加亲友婚礼而返乡，其余的都决定留在宁波过年了！”宁波神钻工具有限公司办公室主任练锡方说，今年，他们为春节留甬外来职工准备了每人200元的超市购物券这一福利。宁波市江徽美食餐饮有限公司目前已有60%的外来职工决定留甬过年。总经理江中民告诉记者，企业要求各经营点经理、厨师长安排好所属员工留守期间的食宿，按食材成本提供每人每天15元的资金保障；外省籍员工留守期间按70元/天核发补贴，本省籍员工留守期间按35元/天核发补贴。 “从表面上看，这些企业是在用‘薪’留住外来务工人员，但实际上，这样人性化有温度的政策，是在用‘心’留人，让外来务工人员更有归属感。”区人社局相关负责人表示。 “留在宁波也能吃到家乡的味道” “今天，52份新年大礼包从黔西南发出，预计三天后就能抵达宁波，每份礼包里包括9样农副产品，我们将一户户上门送达，希望他们留在宁波也能吃到家乡的味道，解解乡愁。”1月18日，当记者致电宁波坤创人力资源有限公司董事长陈涛时，他正在贵州出差，特别为建档立卡的留甬务工人员准备了特产大礼包。 宁波坤创人力资源有限公司目前为全市上百家企业提供人力资源服务，为保障服务企业人工需求，响应疫情防控要求，1月15日，陈涛向全体员工发出一封公开信，倡议员工们响应政府疫情防控号召，今年春节一起留在宁波过年。 每逢佳节倍思亲，为了感谢外来务工人员放弃春节与家人团聚的机会，安心留在宁波过年，坤创人力委托当地劳务协作站开展上门慰问服务。“有些外来务工人员是家中独生子女，为了让他们安心在宁波过年，我们已经与各地20余家劳务协作站达成共识，家中确有情况需要处理的，我们的劳务协作站将派专人上门看望慰问，帮助解决问题，让老乡们在宁波过个安心年。” 与此同时，坤创人力还推出了一系列奖金福利。陈涛向记者举例，乐歌人体工学科技股份有限公司就是坤创人力服务的企业之一，针对留到2月7日的外地员工，乐歌股份奖励现金红包1000元，坤创人力额外再奖励500元，针对正月初五准时开工的外地员工，乐歌股份奖励700元，坤创人力额外再奖励300元现金红包。“我们预计投入200余万元用于鼓励一线员工留甬过年。”陈涛表示。 “尽点绵薄之力感谢你们的付出” “今年社区里有不少一线工作人员表示愿意留在宁波过年。我们和爱心企业鄞州银行一起，尽点绵薄之力感谢你们的付出。”1月19日，石碶街道新区社区联合辖区爱心企业，向辖区内的环卫、物业工作人员送上腊八粥、暖宝宝和春联等慰问物品。 在东方苑小区，国骅物业的工作人员正坚守在各自岗位，尽职做好本分工作。喝着香甜可口的腊八粥，物业工作人员直言“暖心”：“过年前，大家铆足了干劲，想着把小区环境再提升一下，让居民过个清爽年。今天收到了慰问品，我们感觉很暖心，这也激励我们更好地开展工作。” 当天，共有65名环卫、物业等一线工作人员收到暖心慰问。“春节期间，我们还将为留甬外来职工提供相应的服务和保障，让他们感受到宁波大家庭的温暖与关怀。”新区社区相关负责人表示。 集结众多企业的小微企业园同样展开行动。“前几天们刚发文，号召园区内小微企业中的外来职工留甬过年，同时园区也将做好充分的疫情防控工作。”博洋创客157创业创新园总经理沈宇对记者说。 目前园区内共有60家初创型小微企业，外来职工不在少数。考虑到春节期间疫情防控的实际需要，园区积极响应国家号召，在引导外来职工留甬过年以减少人员流动的同时，也将积极做好园区及青年公寓等场所的测温、消杀等防疫工作。 “抗疫情、做贡献、共发展，这个春节，我们相应号召一起留在海曙过大年。”园区企业职工表示。 |
