-荐书人：宁波青年人才驿站人力资源有限公司总经理王棣推荐书目：《以奋斗者为本》 《以奋斗者为本》分为上、下两篇，上篇《价值卷》，下篇《干部卷》，讲述了华为管理层对企业管理具体问题和案例的讨论、争辩和反思的故事。该书序言里提到：华为能够成为这么一家伟大的公司，靠的是竞争力，而华为的核心竞争力来自于它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。从书中可以看出，华为真正的强大在于全力创造价值、正确评价价值与合理分配价值的价值创造、评价与分配机制。其实，以奋斗者为本的企业文化，适用于任何企业和组织都可以采用。创业就是在逆境中前进，这个过程不会顺利，但它整体是美好光明的。不管是管理变革还是组织调整，利益格局打破重分配的过程是非常痛苦的，组织的怠惰就会拖着所有人走向失败。 成功、安逸、自大、贪婪、自私是负能量，创新、奋斗、谦卑、分享、利他是正能量，企业要做的就是克服人性的弱点和历史的规律，不断新陈代谢，脱胎换骨，从而延续更长的组织生命力。生命的活力在于“逆水行舟，不进则退”。 (裘保莉 整理) |
