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近年来，随着第一代建筑工人年龄的增长，年轻人大多又不愿从事建筑业，建筑行业用工难问题日益突出。为有效解决这一问题，记者近日从区住建局获悉，我区成为全市唯一的浙江省新时期建筑产业工人队伍培育试点区域。 记者了解到，根据浙江省建筑产业工人队伍培育试点工作方案，到2022年底，试点区域要建立与新时代建筑产业工人队伍建设要求相适应的培训教育、技能评价、用工管理和权益保障机制。区住建局相关负责人表示：“外来务工人员是当前建筑业发展的基础，为我区新型城镇化建设和经济快速发展做出了重要贡献，但当前外来务工人员存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题。我们希望推动建筑工人职业化，充分调动企业和广大建筑工人的积极性，引导建筑产业的转型升级。” 培育建筑产业工人队伍，培训教育是基础，也是最重要的一环。区人力资源产业园通过校企合作、政企合作等方式，建立多个建筑工人培训基地、特种作业实操基地、建筑工人实训基地，并帮助园区劳务公司实现与宁波职业技术学院等宁波本地建筑类院校联合办学。“我们还尝试以装配式施工为突破口，通过依法签订劳动合同等方式，与工人骨干建立相对稳定的劳动关系，统一管理，标准化施工，并定期对班组建筑工人开展岗前培训和技能提升培训，以期培育一支高技能的自有建筑工人队伍。”区人力资源产业园相关负责人介绍，区人力资源产业园自2018年5月成立以来，已培训建筑工人超过10万人次，其中特殊工种培训1500人。 浙江诚晖人力资源集团发展有限公司的一线工人葛师傅告诉记者：“今年公司组织了5场培训，从泥工施工规范、墙地砖施工要领，到高空作业如何做好安全防范、装配式建筑施工要点等，老师讲的内容都来自实践，对我们帮助很大。”该公司相关负责人表示，除了建筑工人常规培训外，目前公司正积极谋划，准备通过建筑劳务用工改革，成立专业作业企业，从队伍建设、员工培训、技术等级评定等一系列措施入手真正实现建筑产业工人的转型升级。 区住建局相关负责人表示，下一步，他们将探索发展专业作业企业，优化职业技能评价管理机制，推进技能培训和职业教育统筹等工作，将实际工程生产与考核鉴定结合起来，解决工学矛盾，提高鉴定评价的有效性、针对性，降低鉴定场地、器材等成本；同时，探索技能导向的激励机制，引导企业提升现场作业人员的技能水平和配备比例，将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩，鼓励企业将技能水平与薪酬挂钩。 |
