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自村（社）“两委”换届选举工作开展以来，丹凤街道认真贯彻落实省、市、县关于村（社）“两委”换届有关文件精神，紧扣时间节点、把握工作流程、严把政策标准，多措并举有序推进村（社）“两委”换届工作。
及早谋划，提前部署。成立村（社）“两委”换届工作领导小组和工作专班，制定工作方案，对村（社区）班子情况以及党员、干部群众的思想动态等问题进行调查摸底，通过人才回引计划，引进3名致富带头人、2名退伍军人、3名大学毕业生、1名返乡创业人员当选为村党总支书记，目前已完成10个村（社）党总支委员52人的换届选举工作，妇女比例达26.9%，大专以上学历占32.7%，平均年龄43岁，比上届下降了9岁，最大优化村社干部年龄结构，做到以年轻力量为主、老中青结合。丹凤街道于1月上旬逐步推进村（居）委会换届选举工作，依托全街道10个指导组，第一时间深入村（社）传达市、县关于村（居）委会换届选举相关文件精神，提要求、明纪律，对选举办法、细节环节、注意事项再安排、再部署、再强调，倒排时间节点，在规定时限内完成10个村（居）民委员会选举委员会和选举监督委员会的推选工作，通过法定程序制定并公布选举办法，依法开展选民资格确认、审核、登记和公告工作，全面保障选民参与村（居）委会换届选举的民主政治权利。
严格把关，“过筛子”选人。街道严格把关，组织召开专题会议6次，研究部署村（社）“两委”换届选举相关工作，酝酿讨论“两委”交叉任职、选举委员会及居委会委员职数设置等问题，深入分析研究各村（社区）换届选举实际情况，在法定程序和步骤不变通的前提下，分类推进村（社）“两委”候选人提名工作。整合街道相关职能单位，组建资格联审小组，按照“五不准、十不宜”标准，严格进行街道级资格审查，反复“过筛子”，将不符合条件的人挡在门外。目前推荐产生10个村（居）委会候选人共56人，进一步优化村（居）委会干部年龄、性别比例、学历结构，实现“两升一降”，村社干部队伍年轻化、高学历化。
严明纪律，强化监督。坚持将纪律规矩挺在换届工作前面，将监督贯穿于换届选举全过程，按照教育在先、警示在先、预防在先的原则，紧盯选民登记、候选人提名等重要环节，严格落实纪律要求，多渠道、多形式向参与换届选举的领导干部、工作人员、候选人和党员群众开展宣传，教育引导党员、干部和群众自觉遵守换届选举纪律，各村社参选人按要求签订《竞职承诺书》《履职承诺书》《辞职承诺书》，组织党员干部签订《严守换届纪律承诺书》306份，确保丹凤街道村“两委”换届风清气正。 下一步，丹凤街道将强化宣传引导，提高选民参选率，做好选举期间疫情防控，明确选举时间节点，规范各阶段操作流程，抓实抓细各项工作，依法依规选举，为圆满完成村社“两委”换届工作奠定坚实基础。
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