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1月22日上午，银花镇7个村（社区）召开党员大会，按照大会议程共选举产生29名新一届党组织委员会组成人员，召开新一届支部（总支）委员会第一次全体会议，共选举产生16名书记、副书记，同步完成下设2个移民小区党支部换届选举工作。目前，银花镇圆满完成村（社区）党组织换届选举。
狠抓“四清”抓基础。制定《关于在全镇村（社区）开展以“四清”为抓手做好村（社区）“两委”换届选举准备工作的实施方案》，认真落实省市县委安排部署和要求，及早谋划，扎实开展以调查研究和综合研判“清底”、离任经济责任专项审计“清帐”、信访矛盾问题集中化解“清访”、换届纪律宣传教育“清风”为主要内容的“四清”行动，全面做好村（社区）“两委”换届选举各项组织准备和工作准备。
从严标准抓人选。坚持高线选人，把牢底线要求，注重从“本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人”4类人员中选拔优秀人才，严把年龄、学历关，逐村分析研判，深入细致考察，真正把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人选出来。7村（社区）党组织书记人选全部符合年龄、学历要求。“两委”委员初步人选中共有35岁以下年轻干部共计40人，占实际人数的48.2%；女干部20人，占实际人数24.1%，符合每个村至少有1名35岁以下年轻干部（社区至少2名）、1名女干部的要求。
依法依规抓程序。认真做好前期准备、动员部署、宣传动员、确定人选、大会选举、后续工作等各个环节工作，确保按程序、要求稳步推进。组织村（社区）“四支队伍”相关业务干部召开2次换届业务培训会，镇干部周例会、党委会专题研究安排部署，镇党委委员联系包抓村（社区）换届工作责任制，包村领导具体抓，分管领导业务干部到村指导，及时反馈处理有关问题，为大会选举扫清了障碍。
多措并举抓关爱。积极开展以“举办一次欢送会、召开一次座谈会、发放一份离任荣誉证书、举行一次事迹报告会、集中开展一次慰问、实行一对一联系帮扶的“五个一活动”全面做好离任干部的思想工作，镇党委书记、组织委员等对即将离任的村社区干部组织召开座谈会，送去慰问金，引导激励离任干部正确对待进退留转，切实维护换届大局稳定。 |
