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浑河两岸，秋高气爽。近日，越城区省外引才小分队一行5人抵达沈阳。一到沈阳，小分队立刻投入到了“活力绍兴 智引全球”2020招才引智·秋季专列（沈阳站）的走访对接活动，突出“早、专、多”三个特色，在沈阳16所高校刮起“引才旋风”。
一是提前谋划，突出一个“早”字。引才小分队提前一周联系沈阳高校就业部门，出台走访方案，线上充分对接沈阳20所高校就业负责人。在“走访周”首日，立即组织召开越城区——沈阳地区高校座谈会，邀请沈阳16所高校的18位专家教授和就业部门负责人前来对接洽谈，共同谋划秋季引才事宜。克服部分高校学生尚未开学的困难，将宣传对象瞄准二级学院书记、院长以及学院辅导员群体，扩大影响力和推介力度，便于更多学生第一时间了解掌握就业信息；克服疫情期间“进校难”问题，提前报备审批，获取进校“绿码”；克服高校“留辽率、留沈率”指标要求，首批进校宣传招聘，抢占引才先机。 二是精准对接，强调一个“专”字。从如何招人才，到招到最为合适的人才，此次秋季专列重点突出引才“精准化”。在前期广泛收集企业用人需求和高校毕业生就业意向的基础上，重点瞄准各大高校的优势专业和岗位需求，利用绍兴市海智汇“淘岗网”大数据平台，推出“一校一码一招聘”的形式，所有学校都能从专属小程序码中获取优质对口的岗位信息。针对中国医科大学和沈阳医学院 ，重点推介医学专业岗位；在沈阳建筑大学、沈阳工业大学，走访了解到学生就业意向后，现场连线了中成、华汇等企业的人事经理，并将现场收到的12份学生简历，直接转发企业人事。 三是迸发合力，彰显一个“多”字。小分队深入东北大学、辽宁大学、沈阳大学等16所沈阳本地高校开展走访，通过16场“线下宣讲会+线上招聘会”模式，向500余位沈阳高校师生宣传绍兴、越城的城市形象，发放政策宣传册100余份，讲解人才新政，全面营销城市品牌，持续打响“活力绍兴 智引全球”城市影响力。通过二级学院微信群、学校就业网、微信公众号等多种途径重点推介招聘小程序码50余次，创新“二次推介”形式，在前期宣传的基础上，在学校网站对走访进行“二次宣传”，并再次附上“一校一码”。 下一步，越城省外引才小分队将继续加强与沈阳地区高校岗位需求、人才政策方面的对接，持续跟踪高校毕业生来越就业情况，力求实现更广泛的长效合作机制，达成“企业-高校-学生”互利共赢的良好效益。 |
