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近年来，宿州市埇桥区以“头雁+队伍”提升、“管理+培训”并重、“严管+厚爱”结合为抓手，着力提升村级班子的凝聚力和战斗力，增强服务群众、推动村级发展的能力，打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬村干部队伍，为推动乡村振兴贡献力量。 示范引领，推动“头雁+队伍”提升。建立新老书记结对机制，由126老书记结对172个新书记，帮助新任“头雁”见世面、壮筋骨、长才干。以举办“擂台赛”的方式，组织村党组织书记“登台打擂”，讲做法、说成效、谈体会，激发抓发展强治理的内生动力。注重表彰实绩突出的优秀村干部，开展“乡村振兴担当作为好支书”选树，选树15名实绩突出的村党组织书记，发挥典型示范带动作用。结合软弱涣散村党组织整顿，常态化开展村干部队伍届中综合分析，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，调整不适应不胜任的村干部3人，推动村干部队伍全面过硬。 培优提质，坚持“管理+培训”并重。常态化实施“选青推优”计划，全区配强834名村级后备干部，建立“2+1”结对帮带。坚持“在培养中使用，在使用中培养”，安排后备干部在不同岗位上历练，提升实战能力。打造1个市级和3个区级村干部实训基地，通过现场教学提高致富带富能力和本领。开设“村书记讲堂”，储备14名优秀村书记师资队伍和精品课程，让村书记走上讲堂讲给村书记听。组建党员带头、群众参与的党群志愿服务队447支，邀请专业技术人才、种粮大户、致富带头人组成先行队对农民进行面对面，手把手技术指导，推动“一总支一品牌、一支部一特色”建设。 张弛有度，做到“严管+厚爱”结合。建立村干部绩效考评管理制度，将干部日常考勤、重点工作完成情况等纳入考评当中，考评结果与村干部绩效工资、评先评优相挂钩，倒逼村干部在岗尽责、争先创优。建立村干部履职行为负面清单等，推动村干部正确用权、认真履职。常态化落实村干部每月1次谈心谈话，引导村干部强思想、提能力、转作风。始终把提升村干部待遇保障、激发工作活力作为头等大事来抓，认真落实村干部养老保险、离职补贴等保障机制。推行“每月基本报酬+年度考核绩效报酬+集体经济激励+红旗村奖励”制度，将工作实绩与村干部报酬挂钩，拓宽收入来源。（许惠娜） |
