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中共中央政治局委员、中组部部长陈希7月22日在北京中关村调研时强调：“以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”不难发现，聚是前提，用是根本。近年来，全国各地频繁出台“聚才新政”，送购房补贴、送面试补贴、送编制、送户口......可谓诚意十足、吸力满满。 “人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在人才争夺中，部分地方往往在“聚”上大抛“橄榄枝”，而在“用”上缺乏“营养餐”，人才发展“土壤贫瘠”，导致用不好、留不住、聚不来“恶性循环”。聚和用是辩证统一关系，聚而不用，不能常聚；用而不聚，难以继用。只有聚用结合，聚而用之、以用聚之，方能相辅相成、常聚长用。 因此，各地在人才工作中，既要在“聚”上花心思，更要在“用”上花力气，人尽其才、才尽其用。要树牢大胆使用理念。俗话说“金无足赤，人无完人。”要在使用人才时进一步解放思想，破除求全责备的旧观念，摒弃不敢用、用了不好驾驭的潜意识，牢固树立人人皆可成才的观念，不拘一格大胆使用各类人才，让人才充分施展抱负。要搭建创新创业的用武平台。“种好梧桐树，引得凤凰来。”要围绕中心、服务大局，不断加快建设更加有利于人才创新创业的平台载体，坚持把院士工作站、产业研究院、创新实践基地、技术研究中心等作为使用人才、成就人才的“梧桐树”，让各类人才在事业平台上大显身手。要健全实现人才价值的激励机制。网络上最流行的一句话，21世纪什么最贵，人才。要按照效率优先、兼顾公平的原则，坚持物质激励与精神激励并重，坚持人才效能最大化与人才价值最大化统一，创新人才评价、人才激励等体制机制，让人才获得应有的价值体现。要厚植人才发展土壤。“良禽择木而栖，贤才观风听潮”。要持续厚植人才发展的“土壤”，严格落实领导干部联系服务优秀人才制度，构建一站式“人才服务链”，大力营造有利于人才发展的工作环境、营商环境和人文环境，让人才引擎释放澎湃动力。（作者：徐灵高，作者单位：江西省贵溪市委组织部，来源中国组织人事报） |
